馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理備考預(yù)測

　　第一部分 備考預(yù)測

　　一、社會主義個人收入分配制度與解決收入差距過大的問題，促進(jìn)社會公平

　　1.我國現(xiàn)階段的分配制度，總的說，是按勞分配為主體、多種分配方式并存。改革和完善這一分配制度的總?cè)∠蚴且怨餐辉槟繕?biāo)，擴(kuò)大中等收入者比重，提高低收入者收入水平，調(diào)節(jié)過高收入，形成中間大、兩頭小的分配格局(逐步形成高收入者和低收入者占少數(shù)，中等收入者占多數(shù)的收入分配格局)。

　　2.堅持效率優(yōu)先，兼顧公平。

　　(1)從現(xiàn)階段我國的具體國情出發(fā)，應(yīng)該實行效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。提高效率主要通過發(fā)揮市場機(jī)制優(yōu)化資源配置的基礎(chǔ)性作用來實現(xiàn)，實現(xiàn)公平則主要依靠政府對收入分配的宏觀調(diào)控。

　　(2)堅持效率優(yōu)先，兼顧公平，要處理好三個關(guān)系：

　　第一，既要提倡奉獻(xiàn)精神，又要落實分配政策的關(guān)系。

　　第二，既要反對平均主義，又要防止收入懸殊的關(guān)系。

　　第三，初次分配注重效率，再分配注重公平的關(guān)系。

　　3.允許一部分人一部分地區(qū)先富起來的客觀經(jīng)濟(jì)根據(jù)是：①按勞分配的必然結(jié)果；②按要素分配的政策；③實行效率優(yōu)先，兼顧公平的原則；④社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，由于價值規(guī)律和競爭的作用所造成的優(yōu)勝劣汰。

　　4.確立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則，調(diào)整和規(guī)范國家、企業(yè)和個人的分配關(guān)系。

　　在按勞分配為主體的前提下，按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來，是社會主義

　　市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，是社會主義的基本原則和市場經(jīng)濟(jì)的基本要求在分配制度上的體

　　現(xiàn)。社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的分配制度應(yīng)體現(xiàn)一般勞動的價值，以調(diào)動勞動者積極性創(chuàng)造

　　性，也應(yīng)體現(xiàn)科學(xué)技術(shù)、經(jīng)營管理等復(fù)雜勞動的價值，以激發(fā)科技人員和管理工作者的創(chuàng)新

　　活力和創(chuàng)業(yè)精神，還應(yīng)體現(xiàn)包括土地、資本、知識產(chǎn)權(quán)等必不可少的生產(chǎn)要素的價值，以集

　　中各種生產(chǎn)要素投入經(jīng)濟(jì)建設(shè)。也就是說，要形成與我國基本經(jīng)濟(jì)制度相適應(yīng)的分配機(jī)制，

　　讓各種勞動、知識、技術(shù)和資本競相匯聚，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，以造福人民，造福社會。

　　5.加大收入分配調(diào)節(jié)力度，理順分配關(guān)系，解決收入差距過大的問題，促進(jìn)社會公平。

　　第一,當(dāng)前居民收入差距的表現(xiàn)。

　　居民總體收入差距呈現(xiàn)擴(kuò)大趨勢;城鄉(xiāng)居民收入差距呈現(xiàn)擴(kuò)大趨勢;區(qū)域之間以及區(qū)域內(nèi)部居民收入差距呈現(xiàn)擴(kuò)大趨勢;行業(yè)之間收入差距呈現(xiàn)擴(kuò)大趨勢。

　　第二,居民收入差距擴(kuò)大的原因。

　　(1)市場機(jī)制的作用。市場取向的經(jīng)濟(jì)體制改革是收入差距擴(kuò)大的直接原因。

　　(2)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的存在是城鄉(xiāng)收入差距存在的基本原因。

　　(3)對收入分配的調(diào)控特別是對高收入者的調(diào)控尚不完善、不到位，也是收入差距擴(kuò)大的重要原因。

　　(4)歷史和自然等原因也是地區(qū)收入差距擴(kuò)大不可忽視的因素。

　　(5)少數(shù)人因不合理甚至非法收入而暴富。

　　第三,客觀看待當(dāng)前居民收入差距。

　　(1)當(dāng)前我國的收入差距是在居民總體收入水平提高的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，也就是說，是在共同

　　富裕目標(biāo)下產(chǎn)生的差距，是相對差距而非絕對差距。適當(dāng)差距的存在，有利于提高勞動者的積極性，提高勞動生產(chǎn)率；但差距過大，又會影響勞動者的積極性，降低效率。

　　(2)從總體上看，我國并沒有出現(xiàn)兩極分化。

　　第四,加大調(diào)節(jié)力度，縮小收入差距。

　　(1)進(jìn)一步完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平和生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則。

　　(2)始終抓住發(fā)展生產(chǎn)力不放松。當(dāng)前的收入分配差距是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的差距，發(fā)展中的差距要通過生產(chǎn)力的發(fā)展來解決。

　　(3)加強(qiáng)對收入分配的宏觀調(diào)控，整頓和規(guī)范分配秩序。

　　(4)努力解決城鄉(xiāng)貧困人口問題。

　　6.完善收入分配制度，規(guī)范收入分配秩序。

　　堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，加強(qiáng)收入分配宏觀調(diào)節(jié)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，更加注重社會公平，著力提高低收入者收入水平，逐步擴(kuò)大中等收入者比重，有效調(diào)節(jié)過高收入，堅決取締非法收入，促進(jìn)共同富裕。

　　通過擴(kuò)大就業(yè)、建立農(nóng)民增收減負(fù)長效機(jī)制、健全最低工資制度、完善工資正常增長機(jī)制、逐步提高社會保障標(biāo)準(zhǔn)等舉措，提高低收入者收入水平。

　　完善勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配制度。

　　健全國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度，規(guī)范地區(qū)津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)，完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。

　　加快事業(yè)單位改革，實行符合事業(yè)單位特點的收入分配制度。

　　加強(qiáng)企業(yè)工資分配調(diào)控和指導(dǎo)，發(fā)揮工資指導(dǎo)線、勞動力市場價位、行業(yè)人工成本信息對工資水平的引導(dǎo)作用。

　　規(guī)范國有企業(yè)經(jīng)營管理者收入，確定管理者與職工收入合理比例。

　　加快壟斷行業(yè)改革，調(diào)整國家和企業(yè)分配關(guān)系，完善并嚴(yán)格實行工資總額控制制度。

　　建立健全國有資本經(jīng)營預(yù)算制度，保障所有者權(quán)益。實行綜合與分類相結(jié)合的個人所得稅制度，加強(qiáng)征管和調(diào)節(jié)。醫(yī)學(xué)全.在線m.payment-defi.com

　　7.構(gòu)建和諧社會的關(guān)鍵是要處理好人民內(nèi)部矛盾。正確處理效率與公平的關(guān)系，在堅持效率的前提下，注意維護(hù)和實現(xiàn)社會公平，是目前正確處理人民內(nèi)部矛盾的突出任務(wù)。

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