為解決縣人民醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院部分崗位專業(yè)技術(shù)人員緊缺的問題，進一步滿足醫(yī)院自身發(fā)展需要和提高衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊伍素質(zhì)，現(xiàn)根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號)和《關(guān)于麗江市事業(yè)單位補充工作人員實行考試考核暫行辦法》（麗市人[2003]41號)文件規(guī)定，經(jīng)麗江市人力資源和社會保障 局批準，擬面向社會公開招聘緊缺急需醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員31名。
招聘方法及步驟
本次招聘工作在市人力資源和社會保障局的統(tǒng)一指導下，采取崗位能力測試、考核、體檢、公示的方式擇優(yōu)聘用。
（一)崗位能力測試
1、崗位能力測試采用無領(lǐng)導小組討論方式進行�？偡譃�100分，由相關(guān)專業(yè)的專家組成測試組，對應考人員進行專業(yè)能力測試，測試工作在縣紀委的全程監(jiān)督下進行（報名人數(shù)不足1：2以上比例的崗位，崗位能力測試成績不低于60分方可進入體檢、考核和聘用)。
2、崗位能力測試時間:2012年6月29日。
（二)體檢
體 檢人員確定：按崗位能力測試成績從高到底的順序，等額確定體檢人員。體檢在有條件的縣級及其以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行)》執(zhí)行。體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復檢申請，體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準；復檢后仍不合格的，取消體檢資格，按專業(yè)能力測試成 績由高到低的順序依次遞補。
（三)考核
考核采用由用人單位和主管部門派人查閱學生檔案、聽取學校和實習單位意見等方式對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務水平和遵紀守法等方面進行考察考核。
（四)公示
對考試、體檢、考核合格人員在麗江人事人才網(wǎng)、永勝人事人才網(wǎng)上進行公示、公示期為7天。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
（五)審批
考試、考核、體檢、公示等各項工作結(jié)束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)，并報市人力資源和社會保障局備案。
永勝縣人力資源和社會保障局 永勝縣衛(wèi)生局
二0一二年六月四日
相關(guān)鏈接：2012年永勝縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘急缺專業(yè)技術(shù)人員的公告
