�。ㄈ�)交費
報名人員交筆試考務費每科40元，并于2012年8月28日，持本人身份證和交費收據(jù)（收費減免證明)到報名地點領取準考證。
四、考試內(nèi)容及方法
考試分筆試和面試兩部分。
�。ㄒ�)筆試
筆試時間為2012年8月30日。
具體考點、考場，在準考證上注明。
筆試考試滿分100分。
考試內(nèi)容為醫(yī)學基礎知識和相應專業(yè)知識。
由我省統(tǒng)一招募和選派的“三支一扶”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“大學生志愿服務西部計劃”等專門項目畢業(yè)生服務期滿2年（指2008、 2009、2010年統(tǒng)一招募或選派的)考核合格的在筆試總分中加10分。經(jīng)審核確認，對符合筆試加分條件的報考人員，經(jīng)公示無異議后實施加分。
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績由高到低，招聘計劃10人以下的按1:3的比例，招聘計劃10人及以上的和醫(yī)學檢驗、醫(yī)學影像專業(yè)按1:2的比例確定進入面試范圍人員。若不能形成競爭的與其他類別同學科計劃合并使用。
�。ǘ�)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測試考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新應變能力、語言表達能力和舉止儀表等方面的能力和素質(zhì)。采用百分制計算面試成績并當場公布醫(yī)學全在,線
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每組面試考官原則上不少于7人，面試現(xiàn)場聘請社會監(jiān)督員進行現(xiàn)場監(jiān)督。面試的具體事宜另行確定。
�。ㄈ�)成績計算
筆試成績按60%、面試成績按40%計算總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績由高到低按崗位招聘計劃1︰1的比例分別確定進入體檢、考核范圍人員。如擬進入體檢、考核范圍人員總成績出現(xiàn)并列，并列者不能都進入體檢、考核范圍時，依筆試成績由高到低確定進入體檢考核范圍人員，對成績?nèi)匀幌嗤�，重新組織面試，根據(jù)加試成績由高到低確定為體檢考核人員。
五、體檢和考核
進入體檢、考核范圍人員由主管部門組織在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢，體檢費用自理，參照公務員錄用體檢項目和標準執(zhí)行，體檢醫(yī)院要出具體檢合格或不合格的書面體檢結(jié)論。
對體檢合格人員，由縣事業(yè)單位公開招聘人員工作領導小組組織專門人員對其德、能、勤、績和應回避等情況進行全面考核。同時，對其報考資格進一步進行審查。因棄權(quán)或體檢考核不合格出現(xiàn)的缺額，按考試總成績排名依次等額遞補。
具體招聘崗位選崗前予以公示。
六、選崗和聘用
�。ㄒ�)選崗
經(jīng)體檢、考核合格人員進行選崗。按照報考專業(yè)，按總成績由高分到低分依次選擇崗位。所選到崗后5年內(nèi)不準調(diào)動。應聘人員不能選擇與本人有應回避親屬關系的崗位。
�。ǘ�)聘用
選崗結(jié)束后，擬聘用人員實行社會公示制度，公示期7個工作日，經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，按規(guī)定程序由用人單位和應聘人員雙方簽訂聘用合同。
受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消其聘用資格。
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