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面試是個雙向選擇的過程，在這個過程中不僅是用人單位選擇適合本公司空缺職位相應(yīng)人才 的過程，更是求職者判斷應(yīng)聘單位是否符合你的職業(yè)需求、有助于你職業(yè)規(guī)劃 實現(xiàn)的過程。所以面試是通過雙方的表達，各自相互判斷是否匹配的過程。
面試 過了，固然表示在某些方面市場對個人素質(zhì)的肯定，但也不必抱著“感恩戴德”的心理，用人單位滿意是前提，公司適合個人才 算圓滿。所以短短一刻鐘的面試，不僅考研公司人力資源部門的識人水平，同時也需要求職 者在這個過程中學(xué)會判斷面試單位是否“合格”醫(yī).學(xué)全在線提供m.payment-defi.com。
那么作為大學(xué)生，乃至職場人中人，該從哪些方面進行判斷，以免自己進去了之后才后悔不已呢？
1、市場
看一家公司的好壞，首先要了解其市場大環(huán)境和公司目前所處產(chǎn)業(yè)鏈的位置。如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理、規(guī)范統(tǒng)統(tǒng)于事無補。薪酬高也是暫時的，不能長久醫(yī)學(xué)全在線m.payment-defi.com。
2、福利
從工資 去評論一個公司是最大的誤區(qū)，畢竟現(xiàn)在大多數(shù)是民營企業(yè)，而非國營企業(yè)�？幢举|(zhì)：這家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿 的多，是否工作努力負責(zé)的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明確的獎懲制度并且切實執(zhí)行，是否核心骨干對于收入牢騷較少，是否有連續(xù)晉升的普通員 工，年終的重獎是否有、給了公認工作出色的人了嗎?如果這些答案大致是肯定，說明這個公司在按照市場經(jīng)濟規(guī)律在辦事。
3、固定工資
工資 是否合同中就規(guī)定清楚(或試用合同中就規(guī)定)?工資是否從來都按時發(fā)放?工資是否按規(guī)定明明白白發(fā)放而不這樣那樣的莫名扣款(當然違規(guī)扣款除外)?如果這樣，這個公司基本是可信的m.payment-defi.com。
