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(二)資格審查。用人單位主管部門負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，要根據(jù)考生報(bào)名信息，對(duì)報(bào)名者的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件，報(bào)名登記表等材料進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)醫(yī)學(xué)全在線搜集整,理m.payment-defi.com，防止和查處作弊行為。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其應(yīng)聘資格。
(三)筆試。
筆試內(nèi)容：
1、醫(yī)療崗位：解剖、生理、診斷三個(gè)科目，滿分100分。
2、護(hù)理崗位：基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)，滿分100分。
筆試日期為2012年10月14日，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
筆試結(jié)束后統(tǒng)一劃定合格分?jǐn)?shù)線。
(四)確定面試人選。根據(jù)筆試成績(jī)，按照每個(gè)崗位擬招聘人數(shù)1∶2的比例，在筆試合格人員中的同一崗位按成績(jī)由高到低排序確定參加面試的人選。
(五)面試。
面試內(nèi)容為本崗位專業(yè)知識(shí)。
面試實(shí)行百分制，60分為合格，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不得聘用。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(六)總成績(jī)計(jì)算方法。
筆試成績(jī)與面試成績(jī)按5:5計(jì)入總成績(jī)。考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
根據(jù)總成績(jī)，按招考計(jì)劃1:1的比例確定體檢和考核人選�？偝煽�(jī)并列者，按筆試成績(jī)由高到低排序，確定體檢和考核人選。
(七)組織考核和體檢。對(duì)擬聘人員進(jìn)行考核和體檢�？己斯ぷ饔尚l(wèi)生局會(huì)同用人單位組織實(shí)施，考核的主要內(nèi)容為：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。體檢參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部制定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
由于考核或體檢不合格，以及考生自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的名額空缺，需遞補(bǔ)的，經(jīng)市人社局審核批準(zhǔn)后，按照總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
(八)公示。根據(jù)筆試、面試成績(jī)和體檢考核結(jié)果確定擬聘人選，進(jìn)行為期7天的公示，接受群眾監(jiān)督。對(duì)公示期間群眾反映的問題進(jìn)行及時(shí)調(diào)查處理，對(duì)不符合招聘條件的不予聘用;對(duì)有問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。
