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2、用人單位接收受聘人員后與區(qū)人才交流服務(wù)中心簽訂人事代理委托協(xié)議。
3、受聘人員實行試用期制度，試用期一年(包含在三年聘期內(nèi))，試用期滿后，由用人單位進行考核，經(jīng)考核合格的繼續(xù)使用，考核不合格的，終止委托代理，取消其聘用資格。
4、新參加工作的受聘人員，試用期間工資按事業(yè)單位大中專畢業(yè)生見習期標準執(zhí)行;受聘之前參加工作一年以上、且已繳納社會養(yǎng)老保險的人員，試用期間工資按事業(yè)單位大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級工資標準執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核為合格及以上等次的，工資福利按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中，崗位工資按聘用單位所聘崗位確定，津補貼及其他福利按聘用單位人員標準執(zhí)行。人員經(jīng)費從招聘單位原開支渠道解決。
(二)勞務(wù)派遣人員的管理和待遇。
勞務(wù)派遣人員實施勞動合同管理醫(yī)學,全在線.提供，合同期滿后，根據(jù)需要和思想工作表現(xiàn)進行續(xù)簽勞動合同或解除勞動合同。
1、勞務(wù)派遣人員與區(qū)勞務(wù)派遣中心簽訂為期兩年的勞動合同，區(qū)中醫(yī)院與區(qū)勞務(wù)派遣中心簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書。
2、勞務(wù)派遣人員月工資1500元，繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險，人員經(jīng)費由單位自籌。
3、根據(jù)勞務(wù)派遣人員參加工作年限和在崗考核的工作表現(xiàn)，逐年提高績效工資。
四、招聘辦法及程序
(一)招聘辦法。
本次招聘采取面試直接聘用與考試聘用相結(jié)合的辦法進行。
1、下列報考人員，經(jīng)面試合格，報經(jīng)招聘領(lǐng)導小組同意后在招聘專業(yè)限額內(nèi)直接聘用。超出招聘專業(yè)限額時，按政治面貌(黨員、預備黨員、團員)、年齡(年齡小者優(yōu)先)擇優(yōu)聘用。
(1)二本以上學歷，且在二甲以上醫(yī)院工作滿5年并取得主治醫(yī)師以上資格人員;
(2)研究生及以上學歷的報考人員。
2、直接聘用不足的專業(yè)采取筆試的辦法進行招聘。
(二)招聘程序。
1、報名面試。報名時一并進行面試，面試主要測試報名者儀表、舉止和語言表達等基本素質(zhì)。
2、資格審查。面試合格人員填寫《豐南區(qū)招聘醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員報名資格審查表》，通過資格審查后方具有直接聘用或考試資格。
3、呈報直接聘用人員。由區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室按要求審核符合直接聘用條件的人員，經(jīng)審核匯總后形成意見報招聘工作領(lǐng)導小組研究，并確定直接聘用人員。直接聘用人員與考試聘用人員一同公示。
