2、應(yīng)聘人員還須具備下列條件：
①良好的品行，適應(yīng)崗位要求的身體條件；
②崗位所需國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位，留學(xué)回國(guó)人員需取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書
③崗位所需的專業(yè)學(xué)識(shí)、技能或執(zhí)業(yè)資格條件；
④應(yīng)聘者戶籍不限。
三、招聘程序和辦法
一)信息發(fā)布平臺(tái)
1、臺(tái)州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.tzhrss.gov.cn，“專題專欄/事業(yè)單位招考或事業(yè)單位陽(yáng)光招聘專欄”)；
2、臺(tái)州人才網(wǎng)（www.tzrc.com，“最新資詢中心”欄目)；
3、臺(tái)州恩澤醫(yī)療中心（集團(tuán))網(wǎng)站（http://www.enzemed.com/)，“人才招聘”欄目)。
其中，臺(tái)州恩澤醫(yī)療中心（集團(tuán))網(wǎng)站為發(fā)布其他相關(guān)信息的唯一平臺(tái)。
（二)報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名時(shí)間與方式：自公告之日起至2013年12月20日，應(yīng)聘者登錄臺(tái)州恩澤醫(yī)療中心（集團(tuán))網(wǎng)站（http://www.enzemed.com/2012xyzp/index.html)，“人才招聘”欄目“簡(jiǎn)歷投遞”填寫個(gè)人信息。
2、資格審查：醫(yī)療中心將對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，通過(guò)審查人員名單，以郵件及短信通知本人后續(xù)考試考核流程，資格審查以是否符合招考要求按優(yōu)先次序排列。管理、財(cái)務(wù)等專業(yè)報(bào)名人數(shù)原則上需達(dá)到招聘人數(shù)的3倍可開考，其他醫(yī)學(xué)類或緊缺專業(yè)及博士不設(shè)最低開考比例，視實(shí)際報(bào)名情況決定是否開考。投遞簡(jiǎn)歷人員在投遞后三個(gè)月內(nèi)未收到招聘單位任何反饋信息的，視作未通過(guò)資格審查。
（三)考試考核
包括專業(yè)技能考核與面試，由專家單獨(dú)量化打分評(píng)估，其中專業(yè)技能考核根據(jù)不同專業(yè)可以理論筆試或臨床實(shí)踐技能操作、專業(yè)答辯等多種方式進(jìn)行，各類考核要求如下：
1、專業(yè)技能考核
主要考查工作崗位要求的基本理論知識(shí)與專業(yè)實(shí)踐能力，重點(diǎn)了解應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)水平。其中理論筆試和專業(yè)答辯不指定具體參考書籍或資料醫(yī)學(xué)全在,線
m.payment-defi.com，臨床實(shí)踐技能操作考核可以手術(shù)操作、病史采集、病歷書寫、三級(jí)查房、指定情境技能操作等形式進(jìn)行。
2、面試：重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的溝通能力及綜合素質(zhì)，并對(duì)專業(yè)技術(shù)水平作必要的補(bǔ)充了解，必要時(shí)增加人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)。
（四)確定入圍人員
考試結(jié)束后，根據(jù)筆試或臨床實(shí)踐技能操作、專業(yè)答辯和面試成績(jī)各50%的權(quán)重比例確定初步入圍人員名單，我中心根據(jù)崗位需求數(shù)，按總成績(jī)高低擇優(yōu)確定入圍對(duì)象。如應(yīng)聘人員面試成績(jī)不合格或?qū)I(yè)水平達(dá)不到崗位勝任能力要求的，一般不作為入圍對(duì)象。對(duì)于緊缺專業(yè)視專業(yè)熟練程度再定是否需進(jìn)一步來(lái)院進(jìn)行一定時(shí)間的實(shí)踐試用。
上一頁(yè) [1] [2] [3] [4] 下一頁(yè)
