�。�)考試：包括筆試和面試兩部分，總分為100分。均委托市人力資源考試院組織實施。
1、筆試（占總成績的60%)：內(nèi)容為綜合知識（占筆試成績的30%)和專業(yè)知識（占筆試成績的70%)。其中：報考綜合管理崗位筆試內(nèi)容為綜合知識。
2、面試（占總成績的40%)：根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試對象，筆試成績相同的，以專業(yè)知識高者為先。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。
�。ㄆ�)體檢：根據(jù)考試綜合成績從高分到低分按招聘崗位計劃等額確定體檢對象，考試綜合成績相同的，以筆試成績高者為先。體檢參照公務員錄用體檢通用標準（試行)執(zhí)行。由市衛(wèi)生局和市疾控中心組織實施。
�。ò�)考核：體檢合格人員作為考核對象，由招聘領(lǐng)導小組對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核醫(yī)學全在,線
m.payment-defi.com，并對應聘人員資格條件進行復查。體檢或考核不合格者，不予聘用。不予遞補。
�。ň�)確定擬聘對象：根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由招聘領(lǐng)導小組集體討論確定擬聘人員名單，報市人社局審查。審查合格招聘人員名單在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)公示，公示期為7個工作日。
（十)聘用審批：公示后無異議的醫(yī)學全在線,搜集整,理
m.payment-defi.com，由市疾控中心填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示 情況報告”和本人檔案經(jīng)市衛(wèi)生局審核，報市人社局審批后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)本人職稱結(jié)合單位崗位設置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。
六、組織、紀律與監(jiān)督要求
（一)加強領(lǐng)導。成立招聘工作領(lǐng)導小組，由市衛(wèi)生局鄭家火書記任組長，市衛(wèi)生局副局長周德生、市疾控中心主任彭進任副組長，曾慶淼、袁家新、周 應育、郭志忠、辜宏勝、劉素念、劉從秀、羅迪麗為小組成員。招聘工作領(lǐng)導小組辦公室設在市疾控中心人事科，羅迪麗同志兼任辦公室主任。
�。ǘ�)加強監(jiān)督。必須嚴格按本方案規(guī)定的程序和湘人社發(fā)〔2011〕45號文件要求執(zhí)行。在實施過程中有何情況和問題要及時報告市人社局。整個招聘工作要在市紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督和市人社局指導下進行，自覺接受社會的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。
�。ㄈ�)嚴肅紀律。嚴格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員紀律規(guī)定，要認真落實公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報核準制度和考試 制度。對違反公開招聘程序和紀律規(guī)定的工作人員，要視情予以批評教育，造成不良影響或后果的要嚴肅處理后；對違反公開招聘紀律的應聘人員，一經(jīng)查實要依規(guī)取消考試資格或聘用資格。
其他未盡事宜，按湘人社發(fā)〔2011〕45號和常辦發(fā)〔2010〕2號文件執(zhí)行。
二〇一二年十一月十二日
上一頁 [1] [2] [3] 下一頁
