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（3)面試（實際操作測試)
通過資格復(fù)審的人員進入面試（實際操作測試)。參考者由于自身原因未參加面試（實際操作測試)的，計入開考比例，其面試（實際操作測試)成績按0分計算。
01-15職位進行結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應(yīng)試者的反應(yīng)能力、邏輯思維能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決處理問題和實踐應(yīng)用能力、奉獻精神和責(zé)任心；16-31職位進行實際操作測試，主要測試應(yīng)試者的實際操作、解決處理實際問題的能力和實踐應(yīng)用能力、奉獻精神和責(zé)任心。
面試（實際操作測試)時間和地點將在匯川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)進行通知，區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對進入面試（實際操作測試)人員進行電話通知。
（4)應(yīng)試人員綜合成績在匯川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)及匯川區(qū)行政辦公中心公布（筆試成績×60%+面試或?qū)嶋H操作測試成績×40%=綜合成績)。
4、體檢
（1)由區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)招聘職位計劃數(shù)和考試綜合成績由高到低按1：1的比例（若綜合成績出現(xiàn)并列，以筆試成績高者優(yōu)先；若筆試成績?nèi)韵嗤瑒t再次進行面試（實際操作測試)，以第二次面試（實際操作測試)成績高者優(yōu)先)確定體檢對象。體檢合格者確定為考察對象，考生放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。
（2)體檢由區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢費用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行>(試行)的通知》（人社部發(fā)[2010]19號)規(guī)定執(zhí)行。
（3)區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在醫(yī)院確認體檢結(jié)論的5個工作日內(nèi),將體檢不合格的結(jié)果告知體檢不合格人員。醫(yī)學(xué)全在線,搜集整,理m.payment-defi.com初次確認不合格的,在考生知曉體檢結(jié)果3日內(nèi)由本人提出復(fù)查申請,經(jīng)區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（4)體檢時間由區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。
5、選崗
在此次招聘中，同一職位有兩個及以上招聘單位的，根據(jù)該職位招聘計劃數(shù)，按照考生考試綜合成績，由高到低依次選擇聘用單位。
考生選擇聘用單位后自動放棄的，不再重新組織選崗。
6、考察
考察工作由區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，各招聘單位及主管部門具體負責(zé)實施�？疾鞈�(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成�？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。
考察內(nèi)容主要包括考生政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況�？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合招聘職位規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。
