筆試地點：詳見準(zhǔn)考證。
3、確定面試人選。根據(jù)筆試成績由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進(jìn)入面試人選比例，依次確定面試人選名單。應(yīng)聘碩士研究生及以下招聘崗位的，面試人選最低應(yīng)達(dá)到1：2的比例；達(dá)不到1：2比例要求的，計劃招聘1人的，取消招聘計劃；計劃招聘2人及以上的，相應(yīng)核減招聘計劃。應(yīng)聘博士研究生崗位的人員直接確定為面試人選。筆試成績和面試人選名單在濟(jì)南市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.jnhrss.gov.cn)、濟(jì)南市衛(wèi)生局網(wǎng)站（www.jnws.gov.cn)公布。
（二)面試人選資格審查
對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，在面試人選名單確定之后，需在公告規(guī)定的時間內(nèi)由本人攜帶身份證、戶口簿（本科及以下學(xué)歷人員提供)、相關(guān)證明材料及《濟(jì)南市衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位公開招聘人員報名表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、筆試準(zhǔn)考證（應(yīng)聘博士研究生崗位的不需要提供)到指定的地點（另行通知)進(jìn)行資格審查。相關(guān)證明材料主要包括：國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、派遣報到證或就業(yè)通知書（2013年上半年畢業(yè)的碩士及以上研究生須提供就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書)、執(zhí)業(yè)資格證書、崗位要求的證明材料；有工作單位的人員還要提交有用人權(quán)限部門或單位同意應(yīng)聘的介紹信；留學(xué)歸國人員還應(yīng)提供國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料；招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，還應(yīng)提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。上述證件及相關(guān)材料均需交驗原件并提供復(fù)印件。取得面試資格的應(yīng)聘人員在規(guī)定的時間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的面試人選空缺，按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。資格審查通過的人員當(dāng)場領(lǐng)取面試通知書。
（三)面試
面試在濟(jì)南市人力資源和社會保障局指導(dǎo)監(jiān)督下，由濟(jì)南市衛(wèi)生局會同用人單位組織實施。面試時間、地點見濟(jì)南市衛(wèi)生局的面試公告。
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m.payment-defi.com面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和工作技能。每組面試考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識、具有面試實踐經(jīng)驗的人員擔(dān)任。面試時間不超過20分鐘。面試成績按百分制計算，采取每項測評要素去掉一個最高分和一個最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應(yīng)聘者的得分。面試考場內(nèi)設(shè)社會監(jiān)督席,派駐社會監(jiān)督員在面試現(xiàn)場對面試組織程序、評分過程和打分情況進(jìn)行監(jiān)督。
面試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績；應(yīng)聘博士研究生崗位的，其面試成績即為其考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績和招聘崗位，由高分到低分按計劃招聘人數(shù)3倍的比例（對于個別按1：2的比例組織面試的崗位，可按1：2的比例,應(yīng)聘博士崗位的，不受此比例限制)確定考核體檢范圍人選，并依次等額進(jìn)行考核體檢。如招聘單位同一崗位出現(xiàn)考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試（含博士研究生崗位考試總成績相同者)，按面試成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選。在考核體檢時，對因棄權(quán)和考核體檢不合格人員造成的空缺，也按上述方法等額遞補(bǔ)。
五、考核體檢
考核體檢工作由濟(jì)南市衛(wèi)生局統(tǒng)一組織實施�？己梭w檢人員應(yīng)在體檢公告規(guī)定的時間攜帶身份證、面試通知單到指定的地點集合，集體到市級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定�？己藘�(nèi)容為擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況，并對其資格進(jìn)行復(fù)審。對因棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍的人選中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
六、公示和簽訂聘用合同
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在濟(jì)南市人力資源和社會保障局、濟(jì)南市衛(wèi)生局網(wǎng)站公示7個工作日，公示無異議的，由濟(jì)南市衛(wèi)生局提出聘用意見，報濟(jì)南市人力資源和社會保障局審核備案。符合聘用條件的，由濟(jì)南市人力資源和社會保障局發(fā)放《濟(jì)南市市屬事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方應(yīng)按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系（擬聘用的2013年上半年畢業(yè)的碩士及以上研究生，應(yīng)自發(fā)放《濟(jì)南市市屬事業(yè)單位招聘人員通知書》一個月內(nèi)和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，確立人事關(guān)系；如未簽訂就業(yè)協(xié)議的，視為棄權(quán)，造成的人員空缺，經(jīng)用人單位同意，報濟(jì)南市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，可從其他進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍的人選中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ))。聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、聯(lián)系方式
濟(jì)南市衛(wèi)生局招聘工作咨詢監(jiān)督電話：0531—66601660，0531—66601678，0531—12345，聯(lián)系地址：濟(jì)南市歷下區(qū)龍洞路龍奧大廈F1106室
附件1：2012年濟(jì)南市衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位公開招聘人員崗位匯總表
附件2：2012年濟(jì)南市衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)聘須知
濟(jì)南市衛(wèi)生局
二○一二年十二月三十一日
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