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（三)考試
采取筆試與面試相結(jié)合的辦法，實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)到3∶1以上方可開考，若達(dá)不到3∶1，取消或減少該崗位招聘計(jì)劃。
1、筆試：分專業(yè)類別，主要考核公共基礎(chǔ)知識、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和學(xué)科專業(yè)知識，滿分100分（公共基礎(chǔ)知識占30%，醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識占30%，學(xué)科專業(yè)知識占40%)。采取閉卷方式進(jìn)行，考試時(shí)間120分鐘，取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)資格者（軟件工程專業(yè)除外)在筆試成績中加10分。
2、面試：分專業(yè)類別，根據(jù)筆試成績按照1∶3比例由高到低確定參加面試人選，末位并列的一并進(jìn)入面試；面試采取答辯和臨床實(shí)踐等形式醫(yī).學(xué).全.在.線m.payment-defi.com，主要考核專業(yè)技能、臨床診斷、實(shí)際操作等方面的能力，滿分100分。
3、筆試成績、面試成績分別按60%和40%計(jì)入總成績。
（四)體檢
1、進(jìn)入體檢人員的確定：按照招聘計(jì)劃名額1:1的比例，根據(jù)考生總成績，分專業(yè)類別由高分到低分確定體檢人選。若總成績出現(xiàn)并列的，按筆試成績確定排名順序。體檢不合格者，取消其應(yīng)聘資格。
2、體檢執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目嚴(yán)格參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》執(zhí)行，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織在指定二甲及其以上醫(yī)院組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用自理。
（五)考察
對體檢合格的人員，著重考察其思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)，以及報(bào)名時(shí)提供的本人情況是否真實(shí)有效，有無其它不良表現(xiàn)情況等�？疾觳缓细裾�，取消其聘用資格。
（六)辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考生綜合成績、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人選。擬聘用人員名單在陳倉區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、陳倉區(qū)衛(wèi)生局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期七天。公示期滿沒有異議的，由陳倉區(qū)人社局統(tǒng)一審核，辦理人事聘用手續(xù)，陳倉區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)安排工作單位。
本次招聘工作由陳倉區(qū)公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，陳倉區(qū)監(jiān)察局全程監(jiān)督。
四、聘用人員管理及待遇
新聘人員按照事業(yè)單位管理有關(guān)規(guī)定，實(shí)行聘用合同管理，由用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，并辦理編制、工資等相關(guān)手續(xù)，享受本單位正式人員待遇；新聘用人員實(shí)行一年試用期制度，試用期滿考核合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格醫(yī)學(xué).全在.線www.med126.com，予以辭退。新聘用人員必須嚴(yán)格服從組織分配，否則取消聘用資格；所聘人員三年內(nèi)未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)資格者，予以辭退；安排到鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的新聘人員須工作滿六年以上，方可在虢鎮(zhèn)城區(qū)以外的鎮(zhèn)衛(wèi)生院交流。
咨詢電話：0917—6222900
附件：2013年寶雞陳倉衛(wèi)生系統(tǒng)招聘崗位計(jì)劃
