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六、考試
考試由縣人社局會(huì)同相關(guān)部門(mén)組織進(jìn)行�？荚嚥扇」P試和面試的方法進(jìn)行。
（一)筆試
筆 試內(nèi)容《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科，其中《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》包括：診斷學(xué)、解剖學(xué)、組織胚胎學(xué)、病理學(xué)和生理學(xué)等；《專業(yè)知識(shí)》命題參考普通高等院 校本科階段現(xiàn)行教材相關(guān)基礎(chǔ)理論專業(yè)知識(shí)、應(yīng)用能力等。卷面分?jǐn)?shù)均為100分，其中《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》按4：6合成筆試成績(jī)。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》合計(jì)成績(jī)須達(dá)到120分方可進(jìn)入下一程序。
“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員醫(yī).學(xué)全.在.線m.payment-defi.com，于報(bào)名時(shí)攜帶相關(guān)證件（證明)等，到縣人社局事業(yè)單位人事管理股申請(qǐng)加分，對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員于筆試成績(jī)公布時(shí)一并公示，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序每科筆試成績(jī)?cè)黾?分，逾期不再補(bǔ)辦。
（二)面試
1、 為確保面試人員素質(zhì)，確定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分。面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，筆試合成成績(jī)從高分到低分按1：3比例進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。參照原人事部《國(guó) 家公務(wù)員錄用面試實(shí)施辦法》（人發(fā)〔2001〕65號(hào))、《安徽省國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則（試行)》（皖人發(fā)〔1999〕58號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。主 要考查應(yīng)試人員的綜合分析能力及語(yǔ)言溝通能力等，滿分為100分。
2、 按《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》4:6初次合成成績(jī)，并以初次合成成績(jī)高低按1:3比例進(jìn)入面試。進(jìn)入面試最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確 定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定，在達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的前提下，按考試合成成績(jī)高低確定排序。面試時(shí)間另行通知。
因故出現(xiàn)人員空缺的，在同一崗位中從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)1次。
3、成績(jī)合成。按初次合成成績(jī)和結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)6:4比例確定。
如同一崗位合成成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的醫(yī).學(xué).全.在線.網(wǎng).站.提供，則以初次合成成績(jī)分?jǐn)?shù)排序；若初次合成成績(jī)分?jǐn)?shù)也相同的，則以筆試專業(yè)知識(shí)分?jǐn)?shù)排序；若再出現(xiàn)專業(yè)知識(shí)成績(jī)相同的，則以最后題“主觀題”得分確定排序。
七、體檢與考核
體 檢須在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))，體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
對(duì)因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試最終成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)體檢時(shí)間另行通知。
考核工作在縣人社局的指導(dǎo)下，由用人單位的主管部門(mén)和用人單位組織實(shí)施�？己朔桨噶硇兄贫�，體檢、考核時(shí)間另行通知。
八、聘用與管理
根據(jù)考試成績(jī)和體檢考核情況確定擬聘用崗位人選，并向社會(huì)公示7天。經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能按時(shí)提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位等證件的，取消聘用資格。
根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。同時(shí)享受金寨縣《關(guān)于引進(jìn)緊缺專業(yè)人才的若干意見(jiàn)》相關(guān)優(yōu)惠待遇：提供公租房醫(yī)學(xué)全.在.線m.payment-defi.com、發(fā)放生活補(bǔ)貼（本科學(xué)歷每人每月1000元、研究生學(xué)歷每人每月1500元)。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
九、監(jiān)督檢查
本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行)》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。
為增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作實(shí)行全過(guò)程的監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違 反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正；造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息；對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定 給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消錄用資格、通報(bào)所在學(xué)校或單位等處理；對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的， 移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
十、有關(guān)事宜
本《公告》由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。本次招聘不指定復(fù)習(xí)教材，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。有關(guān)招聘信息，登陸安徽省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)、六安人才網(wǎng)、金寨政府網(wǎng)、金寨先鋒網(wǎng)查詢查閱。
咨詢電話：0564—7356158、7356153
金寨縣人力資源和社會(huì)保障局
2013年4月15日
