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（2)考核招聘崗位：2013年6月19日至21日在各招聘單位報(bào)名；報(bào)名聯(lián)系人及聯(lián)系電話：忠縣人民醫(yī)院:13896244068（鄧?yán)蠋?；忠縣中醫(yī)院13635398726（張老師);忠縣婦幼保健院13709444278（李老師)。
2.報(bào)名要求及資格審查：報(bào)考者持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（2013屆畢業(yè)生憑畢業(yè)生推薦表)及職位要求的相關(guān)證明材料等原件及復(fù)印件（A4紙)各一份，近期1寸同底免冠照片2張到指定地點(diǎn)報(bào)名。崗位條件中要求有工作經(jīng)歷的，須提交原工作單位出具的《工作經(jīng)歷證明》（附件2)。在職人員報(bào)考須提供單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明。本人不能到場(chǎng)可委托報(bào)名，但須出示委托人的相關(guān)證件和委托材料。經(jīng)資格初審合格者，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》醫(yī).學(xué) 全在.線,提供www.med126.com，并按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)(50元/科)。
3.開(kāi)考比例：各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2（考核招聘不受此限制)，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例；無(wú)法遞減的，取消招聘。其中緊缺人才或特殊崗位，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。
4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：考生憑本人身份證和繳款收據(jù)于2013年6月27日至28日在忠縣衛(wèi)生局人事科領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
（二)考試考核
1.考核招聘采取核查在校綜合表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績(jī)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)答辯等方式進(jìn)行，具體考核時(shí)間另行通知。
2.公開(kāi)招聘采用筆試和面試的方式進(jìn)行。
（1)筆試。
筆試分為公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試，采取閉卷方式進(jìn)行。
時(shí)間及地點(diǎn)：初定于2013年6月29日，具體時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試科目及分值：公共科目筆試：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分100分。專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試：專(zhuān)業(yè)知識(shí)（內(nèi)容見(jiàn)《一覽表》)醫(yī)學(xué)全在.線提供，滿分100分。
（2)面試。面試由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)共同組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。
面試時(shí)間及地點(diǎn)：面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)棄權(quán)，缺額不遞補(bǔ)。
面試比例：擬招聘人數(shù)在10人及以上的崗位，按1:1.5比例（小數(shù)點(diǎn)后面四舍五入)，其余崗位按1:2比例（詳見(jiàn)《一覽表》)，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)；無(wú)法遞減的，考生筆試總成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。其中，緊缺崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。
面試方式及分值：面試采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，面試分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者不能確定為體檢對(duì)象。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站www.med126.com，報(bào)縣衛(wèi)生局和縣人社局備案。
（3)考試考核總成績(jī)計(jì)算公式
考試考核總成績(jī)=公共科目成績(jī)×30%＋專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%
五、體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高到低依次等額確定�？荚嚳己丝偝煽�(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先。體檢時(shí)間另行通知，未按通知時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢視為放棄體檢。
