 |
 |
 |
|
|
|
如何正確有效的投遞求職簡(jiǎn)歷（二)
很多同學(xué)要么郵件主題是空的，要么正文是空的，要么有主題有正文了但又忘記了添加附件。這些都是小細(xì)節(jié)，不過我們都知道細(xì)節(jié)也會(huì)決定成敗。
“鐵打的校園，流水的學(xué)生”，正值一年一度的招聘高峰期，新一屆的畢業(yè)生們開始踏上漫漫求職路。在這條路上，有的同學(xué)已早早找到“歸宿”，有的同學(xué)則四處碰壁，吃了無數(shù)閉門羹。同處在一個(gè)階段求職，為什么有人歡喜有人愁呢？除了自身實(shí)力外，還有哪些關(guān)鍵要素？答案就是：求職簡(jiǎn)歷。因?yàn)�，�?jiǎn)歷是求職的第一張“臉”。
為什么每次投遞的電子簡(jiǎn)歷都石沉大海？為什么企業(yè)都沒有給我面試的機(jī)會(huì)就把我淘汰？為什么要以學(xué)校為門檻、要以英語(yǔ)四六級(jí)成績(jī)?yōu)殚T檻醫(yī)學(xué)全.在線m.payment-defi.com，我覺得那不能完全代表我的全部實(shí)力？我怎么才能在面試中取得好的結(jié)果？常常有同學(xué)問我這樣的問題。其實(shí)，我們?cè)诎l(fā)送簡(jiǎn)歷的那一刻起，企業(yè)就已經(jīng)開始面試了，而你卻沒有察覺。
別在簡(jiǎn)歷名稱上犯錯(cuò)誤
我們做個(gè)小測(cè)驗(yàn)，請(qǐng)問你在投遞電子簡(jiǎn)歷過程中附件的名稱叫什么呢？我想很多同學(xué)回答是“簡(jiǎn)歷”、“個(gè)人簡(jiǎn)歷”。讓我們?cè)O(shè)想一下，既然我們的簡(jiǎn)歷名稱叫“簡(jiǎn)歷”，會(huì)不會(huì)別人的也叫“簡(jiǎn)歷”呢？假如你的各方面條件剛好是企業(yè)想要的，崗位匹配度非常高，HR將你的簡(jiǎn)歷下載到電腦桌面上，準(zhǔn)備一會(huì)兒再看。隨后，當(dāng)他又看到一封合適的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，又將簡(jiǎn)歷下載到桌面上。但是因?yàn)镠R工作時(shí)間較長(zhǎng)，極度疲勞，你的簡(jiǎn)歷會(huì)不會(huì)不小心被別人的同名簡(jiǎn)歷覆蓋呢？
如果是那樣，太可惜了，你還沒來得及面試就被別人擠下去了。曾經(jīng)常常會(huì)收到簡(jiǎn)歷附件名叫“新建word文檔.doc”，現(xiàn)在已經(jīng)不常見了。如果HR人員下載了，然后覆蓋了電腦里自己的重要文檔，又假如那個(gè)文檔記錄了HR人員銀行卡密碼，那該怎么辦醫(yī)學(xué)全.在線m.payment-defi.com，恐怕這家企業(yè)再也不會(huì)向你發(fā)出面試邀請(qǐng)了。
一定留下準(zhǔn)確的電話
同學(xué)們也許會(huì)笑了，誰寫簡(jiǎn)歷不知道應(yīng)該留下聯(lián)系方式呢。我們每天會(huì)接收上百封簡(jiǎn)歷，求職高峰的時(shí)候會(huì)有幾百封簡(jiǎn)歷，可是一定會(huì)有那么幾個(gè)人要么是沒有留下聯(lián)系方式，要么聯(lián)系方式是個(gè)12位數(shù)字的手機(jī)號(hào)。如果簡(jiǎn)歷情況比較優(yōu)秀，我們就會(huì)發(fā)郵件說明，告訴求職者有合作意向，但是因?yàn)闆]有留下聯(lián)系方式，我們只能通過郵件發(fā)送邀請(qǐng)，并將我們的聯(lián)系方式留給求職者，希望他們能夠主動(dòng)聯(lián)系我們。結(jié)果常常都是發(fā)出去的郵件過了很久才收到回信，回信中只有對(duì)方的一個(gè)電話，甚至連正文都沒有。機(jī)會(huì)是爭(zhēng)取的，如果對(duì)自己不負(fù)責(zé)任，別人就更不會(huì)對(duì)自己負(fù)責(zé)任。
發(fā)送簡(jiǎn)歷是互動(dòng)
很多時(shí)候接收的簡(jiǎn)歷都只有附件，沒有正文，有時(shí)主題也沒有，一般我們會(huì)認(rèn)為這是不職業(yè)的典型表現(xiàn)。HR人員收到應(yīng)聘郵件時(shí)，如果只有附件就感覺好像“被”查看了一樣。首先我們不知道對(duì)方是不是求職者，因?yàn)楦郊拿Q是簡(jiǎn)歷醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站www.med126.com，我們猜測(cè)應(yīng)該是求職者，打附件查看后不知道是應(yīng)聘什么職位，再來看看求學(xué)經(jīng)歷是數(shù)學(xué)專業(yè)畢業(yè)的，我們猜測(cè)應(yīng)該是應(yīng)聘數(shù)學(xué)教師的。但是，猜測(cè)越多，求職者的印象分就會(huì)越少。所以，發(fā)送簡(jiǎn)歷前，一定要檢查主題是否完整，是否明確標(biāo)注了自己的應(yīng)聘崗位，正文中是否有錯(cuò)字別字，盡量減少自己被猜測(cè)，讓HR人員認(rèn)為自己是認(rèn)真細(xì)心的職業(yè)化人才。
不要刷屏式投簡(jiǎn)歷
有的同學(xué)會(huì)想，為了引起HR人對(duì)我的注意，我將所有的崗位都應(yīng)聘一遍，這樣HR人一定會(huì)被我的誠(chéng)心打動(dòng)吧。如果你有這樣的想法，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。曾經(jīng)有一位劉先生給我的印象特別深刻，他沒有用真實(shí)姓名投遞簡(jiǎn)歷，大約以每周一次的頻率投遞簡(jiǎn)歷給新東方。每次投遞他都會(huì)將學(xué)校招聘的所有崗位投遞一遍，這周禮拜我們?cè)黾恿藬?shù)學(xué)老師的崗位，他就會(huì)把數(shù)學(xué)教師以及其他所有教師崗位投遞一遍。下一周我們?cè)黾恿吮０驳膷徫�，他就把保安的崗位和其他所有崗位投遞一遍，再下周我們又增加了保潔的崗位，然后他又投遞……打開郵箱，滿屏都是他醫(yī)學(xué).全在線m.payment-defi.com。我每次打開郵箱，都會(huì)被他刷一次屏。很顯然，這樣的應(yīng)聘者一般都不會(huì)被預(yù)約的，因?yàn)檫@樣的求職者沒有確定自己想做什么，也不知道自己適合做什么。因此，大家千萬注意，不要刷屏式投遞簡(jiǎn)歷。
如何博得HR好感
到底怎樣投遞才能更容易得到面試的機(jī)會(huì)呢？我們?cè)?jīng)收到一封簡(jiǎn)歷，從郵件中可以看到，郵箱的名稱叫做溫*。我對(duì)他的主要信息做了處理，郵箱地址是姓名的縮寫，數(shù)字是他生日的年份，主題是求職簡(jiǎn)歷并標(biāo)明他是師大學(xué)歷史的，附件是《求職簡(jiǎn)歷（師大溫*)》。這樣做，避免自己的簡(jiǎn)歷被覆蓋，同時(shí)因?yàn)槲募泻凶约旱拿郑黝}中含有自己應(yīng)聘的職位，這些都非常容易被搜索。郵件正文中做了簡(jiǎn)明扼要的問候，重要的是他將簡(jiǎn)歷的內(nèi)容在郵件的正文中又重新粘貼了一遍。很多同學(xué)如果粘貼在正文中就不會(huì)再添加附件，如果添加附件很少人會(huì)再寫入正文中醫(yī)學(xué).全在.線www.med126.com。當(dāng)我看到這封郵件的時(shí)候，我覺得他是一個(gè)很為別人著想的人。
從這封郵件中，我讀到了他傳遞給我的信息：如果你不方便下載簡(jiǎn)歷，打開正文就能看到我的基本信息；如果你對(duì)我的情況滿意，可以下載打印附件。這是2011年秋季新東方教育科技集團(tuán)全國(guó)百所高校校園宣講會(huì)河北師范大學(xué)站做宣講會(huì)前收到的一封簡(jiǎn)歷，而且非常巧合，當(dāng)天他就在宣講會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)。后來，經(jīng)過層層面試和培訓(xùn)后，他成為新東方一名非常優(yōu)秀的教師。
