太湖縣2013年縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部2005年第6號(hào)令)和《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，結(jié)合工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，太湖縣縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員47名（招聘崗位、人數(shù)、資格條件及要求見(jiàn)附件1)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘；
 （二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用；
 （三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
 二、招聘條件
 （一)招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆中專以上畢業(yè)生，且必須符合以下條件：
 1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
 2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
 3、崗位所需要的專業(yè)或技能條件；
 4、具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
 5、報(bào)考人員年齡限制詳見(jiàn)附表，以有效居民身份證為準(zhǔn)。“年齡條件”中“30周歲以下”即 “1983年7月1日以后出生”。
 6、崗位所需要的其他條件。
 （二)有下列情形的人員，不得報(bào)考：
 1、對(duì)不能參加醫(yī)學(xué)類(lèi)執(zhí)業(yè)資格考試，或已取得醫(yī)學(xué)類(lèi)執(zhí)業(yè)資格但不能注冊(cè)的畢業(yè)生，不予報(bào)考實(shí)行資格準(zhǔn)入制度的衛(wèi)生類(lèi)崗位；
 2、不符合招聘崗位條件要求的人員；
 3、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
 4、現(xiàn)役軍人；
 5、經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
 6、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿者或正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論人員；
 7、法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
 三、招聘程序
 （一)報(bào)名及資格審查
 1、報(bào)名時(shí)間:2013年7月8日—7月12日（上午8:00-11:30，下午2:30-5:30)。
 2、報(bào)名地點(diǎn)：縣衛(wèi)生局二樓會(huì)議室（新城人民路74號(hào))。
 3、報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
 報(bào)考人員須填寫(xiě)《太湖縣2013年醫(yī)療衛(wèi)生單位公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名資格審查表》（附件2，可自行下載打印或現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取，必須由應(yīng)聘人員本人填寫(xiě)和簽名承諾)。提供本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、近期同底正面免冠兩寸照片4張。報(bào)名人員是下列人員的還須提供以下證件、材料：
 （1)屬全日制2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人學(xué)歷（學(xué)位)證書(shū)原件及復(fù)印件；尚未拿到學(xué)歷（學(xué)位)證書(shū)的，須提供學(xué)生證原件和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料及復(fù)印件。
 （2)屬社會(huì)人員的，須提供本人學(xué)歷（學(xué)位)證書(shū)原件及復(fù)印件。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。
 上述人員中，屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2013年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)�；蚴　⑹胸�(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2013年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考手續(xù)。
 （3)“服務(wù)基層項(xiàng)目”期滿人員（含大學(xué)生“村官”、“三支一扶”人員、特崗教師國(guó)家醫(yī)學(xué)網(wǎng)、大學(xué)生服務(wù)西部志愿者等)報(bào)考的，按規(guī)定提供相關(guān)證書(shū)原件和復(fù)印件后執(zhí)行加分政策。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣人社局在相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示無(wú)異議的，按規(guī)定每科筆試成績(jī)將增加2分。
 4、其他注意事項(xiàng)：
 （1)報(bào)考者所填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的專業(yè)要求相一致。經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假行為的，即取消相應(yīng)資格。
 （2)每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
 （3)考試費(fèi)按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)規(guī)定筆試每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取，兩科合計(jì)收費(fèi)90元。
 5、資格審查：
 報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格審查，人社、監(jiān)察部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。負(fù)責(zé)資格審查人員按崗位條件規(guī)定對(duì)報(bào)考者的報(bào)考資格逐一進(jìn)行審查，并簽署審查意見(jiàn)。
 初審合格人員報(bào)名匯總材料報(bào)太湖縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定。初審不合格人員由縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)通知并告知不合格原因。
 6、應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，崗位招聘數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)不低于1:3，低于此規(guī)定比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。凡取消招聘崗位的報(bào)考人員，具備報(bào)考其他崗位條件的可于7月15日9：00 —16：00改報(bào)其他崗位。
 7、經(jīng)資格審查合格人員可于7月22日至7月24日17時(shí)前持本人身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，不再電話通知。
 （二)筆試
 筆試工作由縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，均采取閉卷方式進(jìn)行。
 筆試科目：1、《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》滿分100分（計(jì)算機(jī)崗位不考)；
  2、所報(bào)崗位《相關(guān)專業(yè)知識(shí)》滿分100分。
 筆試時(shí)間：2013年7月25日上午8:30—11:30《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和《相關(guān)專業(yè)知識(shí)》
 筆試地點(diǎn)：以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
 筆試成績(jī)由《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)的40%和《相關(guān)專業(yè)知識(shí)》成績(jī)的60%合成。
 （三)面試
 所有崗位根據(jù)筆試成績(jī)（含加分)從高分到低分順序，按照1：3的比例確定面試人員名單。若最后一名有2人以上成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。
 面試工作嚴(yán)格按照《安徽省人事考試規(guī)則》要求，由縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，滿分為100分，采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行。
 進(jìn)入面試階段因考生放棄出現(xiàn)1：1進(jìn)入面試的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上方可列為擬聘對(duì)象。
 面試時(shí)間、地點(diǎn)分別見(jiàn)面試通知書(shū)。
 （四)成績(jī)合成
 報(bào)考人員總成績(jī)依筆試成績(jī)（含加分)的70%與面試成績(jī)的30%合成�？忌�總成績(jī)并列者，筆試成績(jī)高者優(yōu)先；筆試成績(jī)相同時(shí)，專業(yè)知識(shí)成績(jī)高者優(yōu)先（遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。
 根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例確定參加體檢的人員。
 （五)體檢和考核
 1、體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照?qǐng)?zhí)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等規(guī)定，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。
 2、考核工作由縣衛(wèi)生局會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)�？己斯ぷ鞲鶕�(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料，提出擬聘用人選。
 3、因自愿放棄或體檢、考核不合格的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
 （六)公示與聘用
 1、對(duì)考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在太湖縣人民政府網(wǎng)、太湖縣人事人才網(wǎng)公示7天。
 2、對(duì)擬聘用人員公示無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位主管部門(mén)向縣人力資源和社會(huì)保障局提出用人報(bào)告，并附相關(guān)材料，報(bào)送縣人社局辦理有關(guān)審批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2013年12月31日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的，取消聘用資格。
 縣人社局聘用手續(xù)審批后，用人單位必須在15日內(nèi)與受聘人員按平等自愿、協(xié)商一致的原則，使用統(tǒng)一規(guī)范聘用合同文本，簽訂聘用合同，政府人事行政部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供相應(yīng)的人事代理服務(wù)，并辦理行政、工資等相關(guān)手續(xù)。
 3、根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
 實(shí)行執(zhí)業(yè)（從業(yè))資格準(zhǔn)入制度的衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)招聘人員，應(yīng)在3年內(nèi)取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)（從業(yè))資格，否則聘用合同期限屆滿后，用人單位不予續(xù)聘。
 五、紀(jì)律要求
 本次招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督，并接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：0556-4177375。
 本公告由太湖縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系電話：0556—4180843，4162329。

 附件：

太湖縣2013年縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表

太湖縣2013年縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名資格審查表

 

 太湖縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2013年7月1日