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2．資格審查
筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。
區(qū)衛(wèi)生局將通知進入面試考生進行資格審查，并在審核無誤后，將進入面試考生相關(guān)材料原件報送區(qū)人力資源和社會保障局進行審核。
資格審查合格的人員進入面試；資格審查不合格、自動放棄資格復(fù)審或未按照規(guī)定時間進行資格復(fù)審的，取消面試資格，并從同崗位考生中，按照從高分到低分的順序依次遞補。遞補考生需通過資格審查取得面試資格。
3．需帶材料：資格審查時應(yīng)聘人員需由本人攜帶報名表醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站www.med126.com、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、自薦書（簡歷)、招聘條件中要求的其它證件、證書（包括戶口本，專業(yè)技術(shù)資格證，執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證，護士執(zhí)業(yè)證)原件及復(fù)印件、1寸近期免冠照片3張。
六、考試的方式與科目
考試分筆試、面試，筆試成績、面試成績各占總成績的50%，其中，面試成績必須為60分及以上。
筆試采取閉卷形式，科目為《職業(yè)能力測試》、《專業(yè)知識測試》。
筆試成績=《職業(yè)能力測試》成績×30%+《專業(yè)知識測試》成績×70%，成績由區(qū)衛(wèi)生局負責公布。
面試由區(qū)衛(wèi)生局、招聘單位會同區(qū)人力資源和社會保障局（公務(wù)員局)組織實施。
面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式進行。面試考官組由區(qū)派考官、區(qū)衛(wèi)生局、招聘單位人員組成，成員為7人。
考試總成績（總成績保留小數(shù)點兩位)=筆試成績×50%+面試成績×50%公開招聘考試成績確定后，在7個工作日內(nèi)公布考試成績
七、體檢和考察
在面試成績合格人員中，按筆試、面試成績5:5的比例合成總成績，按總成績由高分到低分排序，按照崗位招聘人數(shù)和參加體檢人員1:1的比例，確定進入體檢人員名單。
體檢工作由區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。
體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行)》執(zhí)行醫(yī)學(xué)全.在.線m.payment-defi.com，體檢結(jié)果由區(qū)衛(wèi)生局負責公布。
招聘單位或應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。因應(yīng)聘人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的職位空缺，由招聘單位根據(jù)實際情況在體檢結(jié)果公布一周內(nèi)提出書面申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局批準后，從該崗位面試合格人員中按照總成績從高分到低分依次遞補。
考察由區(qū)衛(wèi)生局及招聘單位組織實施，做到全面、客觀、公正�？疾靸�(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況醫(yī).學(xué) 全在.線提供www.med126.com，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
八、公示
根據(jù)考試或考核、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在公告范圍內(nèi)對擬聘用人員進行公示，公示期限為7個工作日。
公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
九、咨詢電話：和平區(qū)衛(wèi)生局人事教育科23195313。
和平區(qū)衛(wèi)生局
2013年10月8日
附件：2013年10月天津和平區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)招聘計劃附件下載
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