（5)遞補面試人員：對資格審查不合格或本人自動放棄及其他原因產生的崗位空額遞補一次，（按照空額人數(shù)與遞補人數(shù)相應的比例：崗位空額小于等于4人的按1:2、崗位空額大于4人的按1:1.5，確定進行資格審查的遞補人員)，進行面試前的資格審查。面試前資格審查合格的所有人員根據(jù)筆試總成績從高分到低分按崗位招聘計劃數(shù)相應的比例確定入圍面試人員。遞補時如出現(xiàn)自動放棄等原因未達到面試比例規(guī)定人數(shù)的情況，則相應削減或取消該崗位的招聘計劃。削減或取消計劃按照不足削減1個計劃時不削減的原則進行。
2、面試時間及地點：具體時間及地點在九江人力資源和社會保障網(wǎng)上醫(yī)
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www.med126.com公布。
3、面試內容及方式：
主要測試考生的綜合素質。每個考生的面試時間控制在15分鐘以內，總分100分。采取結構化面試的方式進行。
考生面試完后，可留在考場旁聽報考崗位其他考生面試。
4、面試成績的公布：每一面試場由7名考官組成，面試成績?yōu)槿サ粢粋�最高分和一個最低分，取其余5名考官的評分平均值為考生的面試成績；每一面試場考生面試成績，由該面試主考官當場向考生宣布。
5、面試入圍分數(shù)合格線：面試當天如出現(xiàn)考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調減。對因考生資格審查、面試當天臨時缺考或違紀等情況導致實際面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭的崗位，該崗位體檢擬入圍分數(shù)合格線不得低于本崗位所在考場的面試平均分或本考場其它崗位體檢擬入圍的最低分數(shù)線。
6、考試總成績計算方法：
考試總成績按筆試總成績與面試成績總和計算。
不面試崗位筆試總成績即為考試總成績。
各項成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。
7、面試崗位體檢擬入圍人員的確定：
根據(jù)崗位計劃數(shù)1：1比例，按考試總成績從高分到低分等額確定體檢擬入圍人員�？荚嚳偝煽兿嗤呷」P試總成績高者擬入圍醫(yī)學
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www.med126.com。因資格復審及其他原因產生的崗位空額遞補一次。
8、面試崗位擬入圍人員公示：擬入圍體檢考生名單由本次招聘工作領導小組集體審核無誤后，在九江市人力資源和社會保障網(wǎng)上公示。
八、體檢
1、面試后即進入體檢程序，體檢由市人社部門統(tǒng)一組織實施。
2、體檢項目及要求參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行)〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進行，對體檢有異議的，一周內可提出復檢一次，因體檢不合格產生的缺額不予遞補。
3、體檢后的資格復審：
（1)由各級人社部門對面試崗位經面試后、不面試崗位經筆試后確定的體檢合格人員進行資格復審。
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