（5)遞補(bǔ)面試人員：對(duì)資格審查不合格或本人自動(dòng)放棄及其他原因產(chǎn)生的崗位空額遞補(bǔ)一次，（按照空額人數(shù)與遞補(bǔ)人數(shù)相應(yīng)的比例：崗位空額小于等于4人的按1:2、崗位空額大于4人的按1:1.5，確定進(jìn)行資格審查的遞補(bǔ)人員)，進(jìn)行面試前的資格審查。面試前資格審查合格的所有人員根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)相應(yīng)的比例確定入圍面試人員。遞補(bǔ)時(shí)如出現(xiàn)自動(dòng)放棄等原因未達(dá)到面試比例規(guī)定人數(shù)的情況，則相應(yīng)削減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。削減或取消計(jì)劃按照不足削減1個(gè)計(jì)劃時(shí)不削減的原則進(jìn)行。
2、面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)在九江人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上醫(yī)
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www.med126.com公布。
3、面試內(nèi)容及方式：
主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)。每個(gè)考生的面試時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)，總分100分。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
考生面試完后，可留在考場(chǎng)旁聽報(bào)考崗位其他考生面試。
4、面試成績(jī)的公布：每一面試場(chǎng)由7名考官組成，面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋�(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余5名考官的評(píng)分平均值為考生的面試成績(jī)；每一面試場(chǎng)考生面試成績(jī)，由該面試主考官當(dāng)場(chǎng)向考生宣布。
5、面試入圍分?jǐn)?shù)合格線：面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對(duì)因考生資格審查、面試當(dāng)天臨時(shí)缺考或違紀(jì)等情況導(dǎo)致實(shí)際面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，該崗位體檢擬入圍分?jǐn)?shù)合格線不得低于本崗位所在考場(chǎng)的面試平均分或本考場(chǎng)其它崗位體檢擬入圍的最低分?jǐn)?shù)線。
6、考試總成績(jī)計(jì)算方法：
考試總成績(jī)按筆試總成績(jī)與面試成績(jī)總和計(jì)算。
不面試崗位筆試總成績(jī)即為考試總成績(jī)。
各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
7、面試崗位體檢擬入圍人員的確定：
根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例，按考試總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢擬入圍人員。考試總成績(jī)相同者取筆試總成績(jī)高者擬入圍醫(yī)學(xué)
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www.med126.com。因資格復(fù)審及其他原因產(chǎn)生的崗位空額遞補(bǔ)一次。
8、面試崗位擬入圍人員公示：擬入圍體檢考生名單由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體審核無誤后，在九江市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示。
八、體檢
1、面試后即進(jìn)入體檢程序，體檢由市人社部門統(tǒng)一組織實(shí)施。
2、體檢項(xiàng)目及要求參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進(jìn)行，對(duì)體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次，因體檢不合格產(chǎn)生的缺額不予遞補(bǔ)。
3、體檢后的資格復(fù)審：
（1)由各級(jí)人社部門對(duì)面試崗位經(jīng)面試后、不面試崗位經(jīng)筆試后確定的體檢合格人員進(jìn)行資格復(fù)審。
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