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（三)考試
按照省屬事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求，中級崗位考試分為筆試和面試，面向博士研究生招聘和高級專業(yè)技術(shù)人員招聘采取簡化程序直接面試的方式進(jìn)行，面試成績即為考試總成績，按通過資格審查的實有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。
1.筆試：
筆試主要內(nèi)容包括相關(guān)專業(yè)知識和公共基礎(chǔ)知識醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com，筆試總分為100分。筆試結(jié)束后及時公布筆試成績及面試人選名單。筆試時間和地點(diǎn)將電話通知本人。
筆試合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定60分，達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選。
2.面試：
面試總分為100分，對面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位和簡化程序的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分。面試的測評要素有專業(yè)知識、應(yīng)變思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)能力、儀容儀表等方面，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考核、體檢范圍。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。
面試結(jié)束后，中級非博士研究生崗位按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按面試成績由高分到低分確定人選。
（四)考核體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績由高分到低分以1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額進(jìn)行考核。單位成立考核體檢小組，具體負(fù)責(zé)考核體檢工作，其成員由單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人事、紀(jì)檢等部門組成�？己瞬扇〔殚啓n案、個別談話的形式，主要考核思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面內(nèi)容。體檢安排到指定醫(yī)院進(jìn)行，原則安排在省級醫(yī)院，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對放棄考核體檢資格或考核體檢不合格人員造成的空缺，從其他進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
（五)公示聘用
經(jīng)面試、考核、體檢合格的擬聘用人員，由省人力資源社會保障廳統(tǒng)一組織公示醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站www.med126.com，公示期為個7工作日。公示期滿無異議的，單位提出聘用意見，報省人力資源社會保障廳備案，辦理《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
按有關(guān)規(guī)定聘用人員與單位簽訂聘用協(xié)議后，享受國家和省規(guī)定的相應(yīng)工資福利和該單位規(guī)定的有關(guān)福利待遇。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：劉騰，聯(lián)系電話：0537-2903205
地址：山東省濟(jì)寧市中區(qū)古槐路79號
七、其他
未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于2013年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
山東省衛(wèi)生廳
2013年10月28日
附件：
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