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參加面試人員在領取《面試準考證》時按規(guī)定繳納面試考核費用，面試時間和地點詳見《面試準考證》。
面試采取結構化面試方式進行，包括衛(wèi)生相關專業(yè)知識等內容。分值100分，占總成績的40%。面試成績當場公布。面試成績低于60分的，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，面試組寫出書面報告，并區(qū)人力社保局備案。
3.考試考核總成績計算方式：
考試考核總成績=筆試成績×60％＋面試成績×40％。
考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。
（五)體檢
按招聘崗位指標數和考生總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員醫(yī)學全在線m.payment-defi.com。若某崗位出現并列，依次按學歷、職稱及執(zhí)業(yè)資格、面試成績、筆試成績高者為體檢對象。體檢由區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行)》（國人部發(fā)[2005]1號)和《公務員錄用體檢操作手冊（試行)的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號)及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號)要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在區(qū)（縣)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位及受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢不合格或經確認自動放棄資格出現缺額時，按該崗位考生考試考核總成績高低順序依次遞補。
（六)考察
體檢合格者，由區(qū)紀委監(jiān)察局、區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)生局會同用人單位對體檢合格人員的政治思想表現、道德品質以及有無違法犯罪行為、是否需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查，
因考察不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，按照體檢不合格出現缺額時的遞補原則確定遞補人員。
（七)公示
考試考核等有關事宜，由重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會保障局醫(yī)學全在.線m.payment-defi.com組織發(fā)布，請各位考生注意查詢。
考察合格的擬聘用人員在重慶市人力資源和社會保障網、重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會保障網、重慶市九龍坡區(qū)政府2號樓大門公示欄進行公示，接受社會監(jiān)督，公示期限為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、擬聘單位、考試考核總成績等。
（八)聘用
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按區(qū)人力資源和社會保障局通知的時間，持相關證件到指定地點報到。
經區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本)〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
醫(yī)學全在線m.payment-defi.com公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
聘用人員須在九龍坡區(qū)服務5年以上，未達到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份，并按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔違約責任。
五、紀律要求
公開引進人員政策性強、涉及面寬，必須嚴格規(guī)范引進程序，嚴肅引進紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察部門、廣大人民群眾的監(jiān)督。若違規(guī)或弄虛作假，一經查實，將嚴肅處理，并取消聘用資格。
本簡章由重慶市九龍坡區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)生局負責解釋。
招考服務電話：023-61968919 68789947 61968920
重慶市九龍坡區(qū)人力資源與社會保障局
重慶市九龍坡區(qū)衛(wèi)生局
2014年3月28日
附件：
1.引進崗位設置表
2.報名登記表
