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應(yīng)聘人員在規(guī)定的資格審查時(shí)間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。因資料準(zhǔn)備不充分影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格產(chǎn)生的空缺，可按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
三、考試內(nèi)容和方法
（一)筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
根據(jù)招聘崗位需求，筆試科目為醫(yī)療類（C)，主要考相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。醫(yī)療類（C)分臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、藥學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、兒科學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、中醫(yī)學(xué)、麻醉學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)等專業(yè)。
筆試考一科，不指定教材。
筆試時(shí)間：2014年5月10日9:00-11:00
筆試采取百分制計(jì)分。根據(jù)招聘崗位和考試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，由高分到低分按1:3的比例依次確定進(jìn)入面試人選。達(dá)不到規(guī)定比例的，按進(jìn)入面試人員的實(shí)有人數(shù)確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。
（二)面試
面試工作由青島開發(fā)區(qū)考試中心嚴(yán)格按照《青島市事業(yè)單位公開招聘考試工作規(guī)程》（青人辦發(fā)〔2009〕146號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘面試工作有關(guān)問題的通知》（青人社發(fā)〔2011〕29號(hào))組織實(shí)施。面試方案與筆試成績同步在青島開發(fā)區(qū)政務(wù)網(wǎng)公布。有關(guān)面試具體事宜，屆時(shí)詳見青島開發(fā)區(qū)政務(wù)網(wǎng)公布的面試工作有關(guān)通知。
根據(jù)招聘崗位的需求和特點(diǎn)，面試采用“結(jié)構(gòu)化面試+技能測試”方式。結(jié)構(gòu)化面試主要測評(píng)考生的綜合素質(zhì)，主要測評(píng)考生的綜合分析能力醫(yī).學(xué)全.在.線網(wǎng)站m.payment-defi.com、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等方面的素質(zhì)。技能測試主要考察考生崗位技能水平及專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等能力。面試成績于面試結(jié)束當(dāng)天在青島開發(fā)區(qū)政務(wù)網(wǎng)公布。面試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人70元。
四、成績核算
按照筆試成績占50%，結(jié)構(gòu)化面試成績占20%，技能測試成績占30%，百分制加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員總成績。
筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計(jì)分，并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
五、考核體檢
根據(jù)總成績，分招聘崗位，由高分到低分按1：1.2比例確定考核體檢人員并依次等額組織體檢、考核。未達(dá)到1：3面試比例的，進(jìn)入考核體檢范圍人員的面試成績不得低于60分。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進(jìn)入考核體檢人員（如筆試、面試成績都相同，則加試筆試)。招聘單位負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定對(duì)擬聘用人員組織考核和體檢。對(duì)放棄考核體檢資格或考核、體檢不合格造成的空缺，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可從進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
體檢、考核工作按《青島市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（暫行)》（青人發(fā)[2006]7號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。體檢費(fèi)用自理。體檢有關(guān)事宜另行通知。
六、聘用
對(duì)考試和考核體檢合格人員，經(jīng)7個(gè)工作日公示無異議的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，連同資格審查、考試、考核體檢等原始材料，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核、備案。符合聘用條件的，經(jīng)審核后發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、紀(jì)律
公開招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡章醫(yī)學(xué)全在.線m.payment-defi.com、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行)》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。考生提供信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)錄用人員提供虛假證明和信息，取消聘用資格，責(zé)任自負(fù)。
八、有關(guān)說明
1、應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。聘用人員必須服從統(tǒng)一分配。
2、取消或核減計(jì)劃、現(xiàn)場資格審查、進(jìn)入面試人員名單、面試方案、面試成績、體檢、考核和擬錄用人員名單公示等事宜均在青島開發(fā)區(qū)政務(wù)網(wǎng)予以公布。有關(guān)筆試信息請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站。
本簡章解釋權(quán)屬青島開發(fā)區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局，其他未盡事宜由青島開發(fā)區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)解答。
政策咨詢電話：0532—86989291
監(jiān)督電話：0532-86988557
網(wǎng)上報(bào)考技術(shù)咨詢電話：15588683585
一般在工作日的9:00—11:30,13:30—17:30接聽電話。
青島開發(fā)區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局
2014年4月
附件：招聘崗位計(jì)劃表
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