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2、面試方式：
面試采取現(xiàn)場答辯、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，主要測試受試者履行選聘崗位必備的專業(yè)知識水平、工作技能、語言表達(dá)和反應(yīng)能力等。面試成績100分。
同一招聘崗位的招聘人數(shù)與實(shí)際面試考生人數(shù)之比不低于1∶2，達(dá)不到上述比例的，相應(yīng)調(diào)減招聘人數(shù)。無法調(diào)減的，按照《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法（2011年修訂稿)》第三十條第（二)款規(guī)定辦理。
五、體檢及考核
根據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照考試總成績由高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單（如總成績相同，按筆試成績排序)。
面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)將在新都衛(wèi)生信息網(wǎng)醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站m.payment-defi.com和新都區(qū)醫(yī)管辦官方網(wǎng)站公布考試成績、進(jìn)入體檢人員名單及體檢相關(guān)要求，未按要求參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。
（一)體檢由成都市新都區(qū)衛(wèi)生局和成都市新都區(qū)醫(yī)管辦共同組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。
（二)進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢在除原體檢醫(yī)院以外的三級甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
體檢不合格人員，不予聘用。因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（三)體檢合格者由用人單位主管部門對其進(jìn)行考核�？己斯ぷ鲄⒄粘扇宿k發(fā)〔2004〕109號文件規(guī)定執(zhí)行。因個(gè)人原因?qū)е掠萌藛挝恢鞴懿块T無法對其進(jìn)行考核或考核不合格出現(xiàn)的空額，按照已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
六、確定聘用崗位
用人單位主管部門組織應(yīng)聘者選填聘用單位。在確定具體聘用單位時(shí)，各崗位分別按照應(yīng)聘者總成績從高分到低分的次序，由應(yīng)聘者選定聘用單位。在選聘過程中出現(xiàn)的崗位空缺，從同崗位已參加面試人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、公示
確定聘用崗位后，由用人單位主管部門在新都衛(wèi)生信息網(wǎng)醫(yī)學(xué)全在線m.payment-defi.com和新都區(qū)醫(yī)管辦官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。
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