 |
 |
 |
|
|
|
（3)學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件（2014年應(yīng)屆畢業(yè)生持高校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書(shū))。
（4)在職人員須提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)或執(zhí)業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件。
（5)在職人員須提供所在單位聘用合同（勞動(dòng)合同)、社保證明及報(bào)考崗位所需的其他證明材料等。
（6)事業(yè)單位在編人員須征得本單位同意后方可報(bào)考。
根據(jù)《浙江省人事考試考務(wù)工作規(guī)程》（浙人社發(fā)〔2014〕15號(hào))，在近2年內(nèi)人事考試過(guò)程中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊、弄虛作假行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考。
參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行)》（浙人發(fā)〔2008〕58號(hào))，屬于第十二條規(guī)定情形之一的人員，不宜參加本次公開(kāi)招聘活動(dòng)。
應(yīng)聘人員不得報(bào)考與招聘單位有《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的崗位。
特別提醒：凡材料不全的不能辦理報(bào)名手續(xù)。
（三)筆試
1、同一崗位符合條件的報(bào)考人數(shù)不得低于招聘計(jì)劃人數(shù)的3倍，不到規(guī)定比例的取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。
2、考試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3、考試內(nèi)容：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)醫(yī).學(xué).全.在.線m.payment-defi.com。筆試參加浙江省醫(yī)療衛(wèi)生單位人員統(tǒng)一考試，筆試成績(jī)滿分為100分。
（四)面試
1、面試對(duì)象根據(jù)招聘計(jì)劃，按筆試成績(jī)從高分到低分1：3的比例確定。同一崗位招聘計(jì)劃與符合條件的面試人數(shù)比例不得低于1:2，不到規(guī)定比例的，取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。面試前2天，若取得面試資格的人員確認(rèn)不參加面試的，將在該崗位的筆試成績(jī)從高分到低分予以遞補(bǔ)。
2、面試內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考核人選。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
總成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)組成�？偝煽�(jī)的計(jì)算辦法為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。若總成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的排位在前。
（五)體檢
根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃，按總成績(jī)從高分到低分1：1的比例確定體檢對(duì)象，體檢費(fèi)用自理。體檢工作參照人力社保部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)>的通知》（浙人公〔2005〕68號(hào))及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)>》以及人力資源和社會(huì)保障部、教育部、衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢不合格的，按該崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)（未參加面試和面試不合格的人員不得遞補(bǔ))。
（六)考核
上一頁(yè) [1] [2] [3] [4] 下一頁(yè)
