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面試主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力醫(yī)學(xué)全在線m.payment-defi.com。面試采用百分制計(jì)分。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，當(dāng)場(chǎng)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試費(fèi)按規(guī)定收取。
面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
四、考核體檢
根據(jù)考試總成績(jī)依次排序，按計(jì)劃聘用人數(shù)比例，由高分到低分確定進(jìn)入考核、體檢范圍的人員，并按計(jì)劃聘用人數(shù)依次等額對(duì)報(bào)考人員考核、體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定。筆試和面試成績(jī)均相同的，由主管部門會(huì)同用人單位研究確定聘用人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考核、體檢不合格形成的空缺，經(jīng)主管部門審核同意后，可從進(jìn)入考核體檢范圍的人員中依次遞補(bǔ)。
五、聘用
對(duì)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，經(jīng)7天醫(yī).學(xué)全.在.線網(wǎng)站m.payment-defi.com公示無(wú)異議的，由聘用單位主管部門提出聘用意見(jiàn)，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意后辦理有關(guān)手續(xù)，在市人才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理。在職人員在辦理相關(guān)手續(xù)過(guò)程中如與原單位產(chǎn)生人事勞務(wù)糾紛，影響入職手續(xù)辦理的，后果自負(fù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的正式簽訂聘用合同，不合格的解除聘用關(guān)系。
招聘期間，對(duì)于考生咨詢較多的問(wèn)題，招聘單位將在日照市衛(wèi)生局網(wǎng)站進(jìn)行公告，屆時(shí)請(qǐng)各位考生及時(shí)留意。
日照市衛(wèi)生局
2014年6月3日
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