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3.報(bào)名所需材料：《公招報(bào)名表》一式三份，同時(shí)粘貼本人近期免冠一寸彩色證件照片。本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(2014年應(yīng)屆畢業(yè)生交畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、英語等級(jí)證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證、職稱證等其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件。
4.報(bào)名時(shí)間：2014年6月16日---2014年6月20日。
(二)資格審查
資格審查貫穿報(bào)名工作的整個(gè)過程。柳江縣各招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料進(jìn)行資格預(yù)審，柳江縣衛(wèi)生局進(jìn)行面試資格復(fù)審。對(duì)符合報(bào)考條件的醫(yī).學(xué) 全,在.線,提供m.payment-defi.com，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過報(bào)名資格審核的，應(yīng)說明理由。
五、面試
招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選，面試人選在柳江縣人才網(wǎng)上公布。對(duì)于達(dá)不到比例又確需開考的崗位，由招聘單位提出書面申請(qǐng)，縣級(jí)人社、衛(wèi)生局審核，縣人社局核準(zhǔn)后方可面試。報(bào)名人數(shù)超過1:3比例時(shí)，則增加專業(yè)知識(shí)筆試考試，以專業(yè)筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次確定進(jìn)入面試范圍的人員，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試范圍人選，筆試試題由招聘單位自行出題。
均采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力，邏輯思維能力等。面試滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考察人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分（含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)都達(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績(jī)應(yīng)于面試當(dāng)天向考生宣布。
醫(yī)學(xué)全在線m.payment-defi.com提示面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘機(jī)關(guān)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息�？脊侔纯忌嬖囆蛱�(hào)給予評(píng)分�？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，具體面試時(shí)間跟全縣面試時(shí)間同步。
六、體檢與考核
招聘單位根據(jù)面試總成績(jī)由高分到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。
