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（2)網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員登錄長(zhǎng)治醫(yī)學(xué)院附屬和濟(jì)醫(yī)院網(wǎng)頁(yè)下載《長(zhǎng)治醫(yī)學(xué)院附屬和濟(jì)醫(yī)院公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(附件醫(yī).學(xué) 全在.線,提供m.payment-defi.com)，填好后附相關(guān)證件材料的掃描件（相關(guān)材料同現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名要求一致)一并以壓縮文件發(fā)送至醫(yī)院人事科郵箱：hjyyrsk@163.com，進(jìn)行報(bào)名，郵件名格式為：姓名+應(yīng)聘崗位+本人專業(yè)（方向)，并在領(lǐng)取準(zhǔn)考證當(dāng)日攜帶照片、相關(guān)證件原件及復(fù)印件到醫(yī)院人事科現(xiàn)場(chǎng)審核確認(rèn)，逾期不予受理。
報(bào)考者須對(duì)所出具的各種材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其資格。
四、資格審查
由醫(yī)院人事科牽頭，組織相關(guān)科室人員共同組成資格審查小組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，提出符合條件人員名單，名單將在醫(yī)院網(wǎng)站公布或電話通知本人。
按照擬招聘崗位數(shù)與每個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)要達(dá)到1：3的比例要求，個(gè)別緊缺專業(yè)或特殊崗位如不達(dá)1：3的比例要求，經(jīng)請(qǐng)示省人社廳、省教育廳批準(zhǔn)后方可組織考試。
五、考試
招聘考試采用筆試、面試和能力測(cè)試相結(jié)合的方式?jīng)Q定擬聘用人員，具體辦法如下：
（1)筆試：筆試試題由醫(yī)院人事科組織不同專業(yè)的專家組統(tǒng)一命題。筆試內(nèi)容由《公共專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩部分構(gòu)成，命題采用百分制，其中公共專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分占30%，專業(yè)知識(shí)部分占70%。筆試內(nèi)容為：崗位編號(hào)2、3、4崗位為外科學(xué)，崗位編號(hào)5、6、7、9、11崗位為內(nèi)科學(xué)，其他崗位與所聘崗位專業(yè)知識(shí)相關(guān)醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站m.payment-defi.com。
筆試合格線為60分，達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按3：1比例依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，需報(bào)省教育廳和省人社廳批準(zhǔn)進(jìn)入面試。
（2)面試、專業(yè)能力測(cè)試，滿分為100分（其中：面試占70%，專業(yè)能力測(cè)試占30%)，合格線為60分。面試、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)達(dá)不到合格線者，直接淘汰。
面試人員不足1：3比例時(shí)，如屬我院特殊或緊缺專業(yè)所需人員,我院將有關(guān)情況報(bào)請(qǐng)省人社廳、省教育廳批準(zhǔn)后組織面試。所涉及人員的總成績(jī)必須達(dá)70分以上者，方可錄用。
面試重點(diǎn)考核測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、分析判斷能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀態(tài)風(fēng)貌、專業(yè)知識(shí)水平、醫(yī)療教學(xué)科研能力等。
面試由人事科組織實(shí)施，由招聘工作專家組負(fù)責(zé)面試考核，專家組成員按省人社廳有關(guān)規(guī)定確定。面試由試講、答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)組成，試講內(nèi)容以本專業(yè)科研課題和論文為主，時(shí)間約10分鐘，由考核小組成員根據(jù)應(yīng)聘崗位情況提出3個(gè)問題，參加面試人員在試講結(jié)束后進(jìn)行回答，每題回答完畢后由同行專業(yè)專家進(jìn)行簡(jiǎn)要的現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，以增加對(duì)面試者評(píng)分的科學(xué)性。
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