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3、擬享受減免有關考務費用的農(nóng)村特困大學生和城市低保人員，還須提供有關證明材料辦理收費減免手續(xù)：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣（市)區(qū)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證；農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣（市)區(qū)扶貧辦（部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源社會保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務卡》。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。
資格審查工作貫穿整個招聘工作的全過程，對弄虛作假或隱瞞有關情況騙取報考和聘用資格的，查實后取消其報考和聘用資格，一切后果由報考者本人承擔。
（三)現(xiàn)場交費
資格審查合格的報名人員，交報名考務費40元。交費成功人員于2014年7月16日-17日，持本人身份證和交費收據(jù)（或收費減免證明)到平陰縣勞動大廈領取準考證，逾期不領的，視為自動放棄。
筆試準考證發(fā)放完畢后，各招聘崗位報考人數(shù)最終達不到計劃招聘人數(shù)3倍的，計劃招聘1人的，取消招聘計劃。計劃招聘2人及以上的，按1：3的比例相應核減招聘計劃。平陰縣人民醫(yī)院被取消和核減的招聘計劃名額醫(yī)學 全在.線提供m.payment-defi.com，調整到平陰縣人民醫(yī)院臨床醫(yī)學崗位，調整后達不到1：3比例的相應核減招聘計劃（最多調整2個計劃，多出2個計劃的予以取消)。平陰縣中醫(yī)醫(yī)院被取消和核減的招聘計劃，調整到平陰縣中醫(yī)醫(yī)院達到1：3比例的招聘崗位，調整后達不到1：3比例的相應核減招聘計劃（最多調整2個計劃，多出2個計劃的予以取消)。報考取消招聘計劃崗位的人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時間內(nèi)給予一次改報其他符合條件崗位的機會；不同意改報或不符合改報條件的予以退費。招聘計劃的取消、核減及調整情況，在平陰縣人民政府門戶網(wǎng)進行公告。
四、考試
考試分筆試和面試兩部分。
（一)筆試
筆試科目。根據(jù)專業(yè)要求不同分為醫(yī)學類（含藥劑、醫(yī)技等)（A類)、中醫(yī)類（B類)、護理類（C類)、會計類（D類)，各類均考一科。醫(yī)學類（含藥劑、醫(yī)技等)（A類)，考試內(nèi)容為臨床醫(yī)學專業(yè)的大學本、�？茖I(yè)必修課；中醫(yī)類（B類)，考試內(nèi)容為中醫(yī)專業(yè)的大學本科專業(yè)必修課。護理類（C類)，考試內(nèi)容為護理專業(yè)的大學本、�？茖I(yè)必修課；會計類（D類)，考試內(nèi)容主要考察應聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基本知識的掌握情況以及運用基本知識分析判斷的基本能力等。
筆試時間和地點：2014年7月20日進行筆試，具體詳見準考證。
筆試實行百分制計分，設最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線根據(jù)招聘計劃和考試情況確定。
（二)面試
面試工作由縣人社局組織，面試人員從達到筆試最低合格分數(shù)線的報考人員中，根據(jù)筆試成績按各招聘崗位計劃1：3的比例從高分到低分依次確定，達不到1：3比例的招聘崗位可按1：2的比例依次確定，達不到1：2比例要求的，按1：2的比例相應核減招聘計劃，筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。應聘人員登錄平陰縣人民政府門戶網(wǎng)查詢筆試成績、進入面試范圍人員名單及面試通知書領取時間、地點。因個人原因逾期未領取面試通知書的，視為自動放棄，由此造成的人員空缺按筆試成績由高分到低分依次遞補。
面試采取結構化面試的方式，主要測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識。其中：平陰縣人民醫(yī)院會計崗位，測評應聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、反應應變能力、語言表達能力和舉止儀表等方面的素質和能力。每組面試考官不少于7人，由熟悉相關專業(yè)知識、具有面試實踐經(jīng)驗的人員擔任。面試時間每人不超過20分鐘。
面試采用百分制計分，面試成績由面試考官當場評判。面試現(xiàn)場設監(jiān)督席，派駐監(jiān)督員在面試現(xiàn)場，對面試過程、評分過程進行監(jiān)督。
醫(yī).學全.在.線網(wǎng)站m.payment-defi.com提醒面試的具體事宜詳見面試通知書，參照公務員面試收費標準，參加面試人員需交納面試考務費70元。
（三)成績計算
面試結束后，平陰縣人民醫(yī)院會計崗位按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算考試總成績;其它招聘崗位按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)報考人員的考試總成績，按各招聘崗位的招聘計劃依次等額確定體檢考核人員。同一招聘崗位出現(xiàn)考試總成績并列的，平陰縣人民醫(yī)院會計崗位按面試成績，其他招聘崗位按筆試成績由高分到低分確定體檢考核人員，若出現(xiàn)成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試，再按面試成績由高分到低分確定體檢考核人員（在體檢考核時，對因棄權或體檢、考核不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補)。
擬確定為體檢考核人員的面試成績不得低于60分�，F(xiàn)場實際面試人員形不成競爭的招聘崗位，擬確定為體檢考核人員的面試成績，不得低于現(xiàn)場實際面試人員形成競爭招聘崗位體檢考核人員的面試最低成績。
五、體檢和考核
對確定的體檢考核人員，由主管部門組織在縣級以上（含縣級)綜合醫(yī)院進行體檢，體檢費用自理，體檢項目和標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定，體檢醫(yī)院要出具體檢合格或不合格的書面體檢結論。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢合格人員，由用人單位和主管部門組織進行考核，考核根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，應側重思想政治表現(xiàn)、道德品質以及業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審�？己诵〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象。招聘單位主管部門要對被考核者出具考核合格或不合格的書面意見。
