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3.方式：采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘者須帶本人有效身份證、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證及報(bào)考崗位所要求的相關(guān)證件資料原件及復(fù)印件各一份，近期同底免冠一寸彩色照片2張；在職人員和要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的應(yīng)持原單位出具同意報(bào)考和工作經(jīng)歷的證明（加蓋單位行政公章)。
（二)資格審查
1.按招聘方案對應(yīng)聘人員的資格在報(bào)名時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場資格初審。應(yīng)聘人員提供的證書、資料必須真實(shí)有效，報(bào)名與參考時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘者請務(wù)必認(rèn)真仔細(xì)閱讀《招聘公告》，對照《招聘崗位及數(shù)量表》（附后)的招聘資格條件，確保自己的條件完全符合所報(bào)考崗位的專業(yè)和其他要求。如若有一項(xiàng)不符合招聘資格條件的，現(xiàn)場取消其報(bào)名考試資格或推薦改報(bào)其他符合條件的崗位。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
2.整個(gè)資格審查嚴(yán)格按照招聘公告由招考領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織醫(yī)學(xué).全在線m.payment-defi.com，人大、政協(xié)等監(jiān)督部門對全過程進(jìn)行監(jiān)督。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不符合資格條件的報(bào)考人員，隨時(shí)取消資格。
3.報(bào)名費(fèi)用：每名考生報(bào)名資格審查合格后需現(xiàn)場繳納考試考務(wù)費(fèi)100元。
（三)準(zhǔn)考證發(fā)放
1.時(shí)間：2014年8月5日星期二至8月6日星期三（上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)。
2.地點(diǎn)：津市市人民政府第二行政中心辦公大樓（庭園春天新國土局東邊)10樓市人社局（原市人事局)1010室人力資源考試院。
（四)確定開考比例：按報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)不低于3:1的比例確定。達(dá)不到開考比例的崗位是否開考，由市人社局(原市人事局)商常德市人社局研究確定。
（五)筆試（占總成績的50%)。內(nèi)容為“綜合知識”，（占筆試成績的30%)和相應(yīng)崗位專業(yè)知識（占筆試成績的70%)。不指定考試用書。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（六)筆試成績及面試入圍人員公布
筆試結(jié)束后，在津市市人事人才網(wǎng)(原市人事局)網(wǎng)站上公示參考人員筆試成績,同時(shí)公布面試入圍人員名單，不另行電話通知，請報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息，以免誤考、誤試。
（七)面試（占總成績的50%)。
1.根據(jù)筆試成績從高分到低分，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定面試對象。筆試成績相同的，除考試成績?yōu)椤?”分者，均進(jìn)入面試。招考崗位實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到有效競爭的，報(bào)考人員面試成績必須達(dá)到60分以上，方可作為體檢對象。
2.面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站m.payment-defi.com。
3.筆試成績、面試成績、總成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
（八)體檢：根據(jù)總成績從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃等額確定體檢對象。考試總成績相同的，以筆試成績高者為先。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（國人部發(fā)〔2005〕1號)及之后相關(guān)修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知。
報(bào)考人員對體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況影響體檢結(jié)果的，按體檢不合格處理。
（九)考核：體檢合格人員由用人單位和主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。
