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4、準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：所有參加筆試的考生于9月8日-9日持身份證到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（三)筆試
筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合考中醫(yī)診斷和中醫(yī)基礎(chǔ)，其他職位考解剖學(xué)、生理學(xué)和生化學(xué))醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站m.payment-defi.com，滿分100分。筆試時(shí)，須攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證原件。筆試合格分?jǐn)?shù)線由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
（四)面試
面試滿分為100分。筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)合格的，由高分到低分按報(bào)考專業(yè)1︰3比例確定面試人員。面試評(píng)委及題目由區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（五)綜合成績(jī)
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
綜合成績(jī)由高分到低分按報(bào)考專業(yè)1：1比例（末位出現(xiàn)并列時(shí)，按有執(zhí)業(yè)資格者、筆試成績(jī)、面試成績(jī)依次優(yōu)先)確定進(jìn)入體檢人員。
（六)體檢
進(jìn)入體檢人員由區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉（試行)的通知》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))執(zhí)行。對(duì)體檢不合格的取消聘用資格。體檢出現(xiàn)不合格者時(shí)按本職位綜合考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
（七)考核與公示
對(duì)體檢合格人員由區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核。主要考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、擬任崗位資格條件醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站m.payment-defi.com等，并形成書面考核材料。經(jīng)考核合格人員將作為擬聘用人選，進(jìn)行為期一周的公示。
（八)聘用
1、經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，入事業(yè)編制。填寫《下花園區(qū)事業(yè)單位聘用工作人員審批表》一式四份（聘用人員檔案、用人單位、主管部門、區(qū)人社局各1份)，并由醫(yī)院統(tǒng)一攜帶個(gè)人檔案、畢業(yè)證書、考核材料，到區(qū)人社局審批。聘用人員中有已參加工作的，按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
2、聘用人員一律同用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行合同管理。聘用人員與用人單位法人代表簽訂聘用合同后，持有關(guān)證件材料及聘用合同（使用省統(tǒng)一制作的聘用合同文本)一式三份，到區(qū)人社局進(jìn)行合同鑒證。
3、新招聘的工作人員實(shí)行試用期。試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格的，按規(guī)定轉(zhuǎn)正定級(jí)。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新招聘的工作人員在聘用單位的服務(wù)期最短為六年，服務(wù)期未滿，因個(gè)人原因調(diào)離的，按聘用合同的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試期滿考核不合格的，經(jīng)用人單位主管部門批準(zhǔn)，取消其聘用資格，并到區(qū)人社局辦理解聘手續(xù)。
六、紀(jì)律監(jiān)督
此次招聘工作區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局對(duì)招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)施全程監(jiān)督。對(duì)于違反公開招聘紀(jì)律、弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)考或聘用資格。對(duì)于違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：5151110。
下花園區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2014年8月
附件：招聘職位表
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