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根據(jù)聘用職位及專(zhuān)業(yè)，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，以1:2的比例確定面試人員，比例內(nèi)末位成績(jī)相同者，均進(jìn)入面試。筆試缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止議表及專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等，時(shí)間不超過(guò)10分鐘，面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。
若某一職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計(jì)劃的招錄職位人數(shù)，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，其考生面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)低于80分者不予聘用；對(duì)于實(shí)際參加面試的考生人數(shù)大于聘用計(jì)劃的招錄職位，考生面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)低于70分者不予聘用。
面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局和縣衛(wèi)生局共同組織實(shí)施。
（五)總成績(jī)計(jì)算
考生總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
報(bào)考人員的筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)，將由縣人力資源和社會(huì)保障局從高分到低分張榜醫(yī)學(xué)全在.線m.payment-defi.com公示，接受社會(huì)監(jiān)督�？偝煽�(jī)并列時(shí)，依次按面試成績(jī)、學(xué)歷層次高低確定進(jìn)入體檢人員。
（六)體檢
根據(jù)聘用專(zhuān)業(yè)及聘用計(jì)劃，按照考生總成績(jī)從高分到低分的順序，以1:1的比例確定體檢人員，體檢按照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕１號(hào))規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢工作相關(guān)事宜將在洛寧人力資源網(wǎng)進(jìn)行公布，不再采取其它方式通知，請(qǐng)考生屆時(shí)登錄查看，體檢逾期不到者按自動(dòng)放棄處理。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
（七)考察
對(duì)體檢合格人員，根據(jù)招聘專(zhuān)業(yè)及計(jì)劃，按照總成績(jī)從高分到低分的順序，以1：1的比例確定考察人員。由洛寧縣人力資源和社會(huì)保障局、縣衛(wèi)生局等部門(mén)負(fù)責(zé)考察工作，同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)查。
因體檢、考察不合格造成的職位空缺，可從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
（八)聘用
考察及資格復(fù)查合格者，等額確定擬聘用人員并進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。
公示期滿(mǎn)無(wú)異議者，即確定為新聘用人員。新聘用人員在接到通知之日起7日內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到者或不服從分配者，取消聘用資格。被聘用的人員，試用期為１年，試用期內(nèi)的工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)后，由用人單位和主管部門(mén)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行綜合考核，考核合格的納入編制管理，縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)辦理有關(guān)手續(xù)（5年內(nèi)不能調(diào)動(dòng))，考核不合格的解除聘用關(guān)系。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次公開(kāi)招聘工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)和縣紀(jì)委監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督下，由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
本方案解釋權(quán)由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
洛寧縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年8月18日
附件：
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