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（1)入闈面試人員的確定
按照筆試成績從高分到低分的順序確定面試入闈人員。各職位招聘計劃與入闈人員之比為1：3，末位同分者，一并入闈面試。實際參加筆試人數(shù)達不到1：3比例的，則全部進入面試，凡面試人數(shù)與職位招聘計劃人數(shù)之比小于或等于1:1的，面試成績須達到70分及以上方可入闈體檢，否則取消其入闈體檢資格。
入闈面試人員名單在安�？h政府網(wǎng)公布。公布內(nèi)容為：面試人員姓名、準考證號、報考職位、該職位參加面試人員最低分數(shù)。
（2)入闈面試人員資格復審
入闈面試人員要在規(guī)定的時間內(nèi)參加資格復審。資格復審時須提供本人畢業(yè)證、準考證、畢業(yè)生就業(yè)報到證或2014年畢業(yè)生學校就業(yè)推薦表、身份證、戶口簿（或戶口有效證明)及有關證件原件和復印件。在職人員需提供所在單位及主管部門同意報考證明。對不符合報考條件和職位資格條件的，取消面試資格。對取消面試資格或放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，按筆試成績從高分到低分依次遞補。
考試聘用的資格審查，貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消其考試聘用資格。
（3)面試方法及安排
面試為結(jié)構(gòu)化面試。面試成績總分為100分，面試時間為10—20分鐘。具體面試工作由安�？h人社局負責實施。
3．體檢和考核醫(yī)學全在線m.payment-defi.com
面試工作結(jié)束后，按筆試和面試合成的總成績（合成的總成績相同的，則按筆試成績)從高分到低分等額確定入闈體檢、考核人員名單。
對體檢、考核前，考生自愿放棄出現(xiàn)的空缺崗位，按合成總成績（合成總成績相同，則按筆試成績)從高分到低分依次遞補；對體檢、考核不合格或體檢、考核后考生自愿放棄而出現(xiàn)的空缺崗位，不予遞補。
體檢標準按照人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準（試行)》執(zhí)行。體檢工作由安福縣人社局負責實施。
體檢結(jié)束后，由安�？h人社局牽頭組織對體檢合格者進行考核。
4．公示和聘用
體檢、考核結(jié)束后，在體檢、考核結(jié)果都符合聘用條件的人員中確定擬聘用人員名單，在安�？h人民政府網(wǎng)公示。公示時間為七天。公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題的，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
辦理聘用審批手續(xù)時，用人單位均須填報《吉安市事業(yè)單位聘用人員審批表》一式三份，經(jīng)主管部門同意并報安�？h人社局審批后，憑《審批表》辦理相關手續(xù)。
按照事業(yè)單位人事制度改革有關規(guī)定醫(yī).學 全在.線,提供m.payment-defi.com，事業(yè)單位新招聘的人員，實行人事代理，人事檔案掛在安�？h人才交流中心。新招聘的人員憑《吉安市事業(yè)單位聘用人員審批表》到安福縣人社局辦理人事代理手續(xù)。
聘用人員在聘用期享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，同等解決職稱評、聘待遇，依法參加基本養(yǎng)老保險。所有聘用人員應在聘用單位最少服務五年，并在聘用人員與用人單位簽訂的聘用合同書上予以明確。
吉安市人力資源和社會保障局
2014年8月27日
附件：
1、招聘職位表
2、報名登記表
