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報(bào)名人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃的開(kāi)考比例不低于3:1。
2.考試
采取筆試和面試相結(jié)合的方式。均采取百分制。
⑴筆試：筆試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)，以招聘職位專業(yè)要求相關(guān)的知識(shí)醫(yī)學(xué)全在線m.payment-defi.com、技能為主，考試不指定用書。
筆試時(shí)間，定于2014年10月29日上午9:00——11:00，請(qǐng)考生于2014年10月28日上午到縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
考試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。
⑵面試：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的排名，按所招聘崗位計(jì)劃的1:2比例確定面試入圍人員，入圍中的最后一名，如有多名相同成績(jī)者，一并進(jìn)入面試。如面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃為1:1的比例，則面試成績(jī)須達(dá)到60分以上方為合格。面試內(nèi)容為實(shí)際技能操作。
面試時(shí)間另行通知。
3.體檢
按照筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例折算綜合成績(jī)。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)按考試綜合成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象�？荚嚲C合成績(jī)相同的，再按筆試成績(jī)從高分到低分排名。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)>的通知》（人社部〔2010〕19號(hào)和人社部《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部〔2012〕65號(hào))組織實(shí)施�？忌鷮�(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可由本人在知道體檢結(jié)果后3天內(nèi)提出書面復(fù)查申請(qǐng)，就不合格項(xiàng)目進(jìn)行一次復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不得聘用。
4.考核
體檢合格人員作為考核對(duì)象。由縣人社局和用人單位主管部門共同組織實(shí)施。重點(diǎn)調(diào)查了解考核對(duì)象的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況醫(yī)學(xué)全在.線m.payment-defi.com，認(rèn)真核查考核對(duì)象所提供的檔案資料和相關(guān)證件、證明。
體檢或考核不合格的，則由用人單位根據(jù)空缺計(jì)劃，經(jīng)主管部門審查并報(bào)人社部門審核同意后，從報(bào)考應(yīng)聘同一職位人員中根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。
5.公示與聘用
筆試、面試成績(jī)分階段進(jìn)行公布；體檢、考核合格人員，由縣人社局及時(shí)向社會(huì)予以公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的擬聘用人員，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)。
隆回縣人力資源和社會(huì)保障局
隆回縣衛(wèi)生局
2014年10月10日
附件：招聘職位表
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