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三、資格審查
對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿招考工作的全過(guò)程。對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無(wú)論招考工作進(jìn)行到何階段，取消其考試、聘用資格。
四、考試
招聘考試實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法。
（一)筆試
1、筆試科目。
筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫作兩科。按公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫作5:5的比例百分制計(jì)算筆試總成績(jī)，筆試總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括政治經(jīng)濟(jì)理論、思想品德、法律常識(shí)、時(shí)政方針等知識(shí)。綜合寫作主要考察考生基礎(chǔ)寫作水平。
2、進(jìn)入面試人員的確定。
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試合格線。在筆試成績(jī)合格線內(nèi)醫(yī)學(xué)全在線m.payment-defi.com，進(jìn)入面試范圍人員由高分到低分按1：3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消聘用計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍。筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)，將在半島制造業(yè)人才網(wǎng)上公布。
（二)面試
面試由福山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)單位組織。進(jìn)入面試人員按照魯價(jià)費(fèi)函〔2008〕13號(hào)文件的規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。享受減免筆試考務(wù)費(fèi)的人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，可免繳面試考務(wù)費(fèi)。
面試根據(jù)崗位特點(diǎn)，教育類崗位采取試講的方式進(jìn)行，其他類崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)工作技能。面試實(shí)行百分制，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，本場(chǎng)試講結(jié)束后公布。為保證人員素質(zhì)，試講成績(jī)不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知(請(qǐng)關(guān)注半島制造業(yè)人才網(wǎng)站)。
面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)5：5的比例計(jì)算考試總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位由高分到低分按照1:2的比例確定體檢考核范圍人員，按計(jì)劃招考人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行體檢考核。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，以筆試成績(jī)排序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�，則組織專家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入體檢考核范圍人選。進(jìn)入體檢考核范圍人員名單在半島制造業(yè)人才網(wǎng)上公布。
五、體檢與考核
體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站m.payment-defi.com，人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))，人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)(享受減免考試費(fèi)用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān))。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報(bào)考人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果提出異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，由招聘主管機(jī)關(guān)組織到不低于原體檢醫(yī)院級(jí)別的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢項(xiàng)目由招聘主管機(jī)關(guān)會(huì)同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，有關(guān)體檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報(bào)考人員沒(méi)有征得體檢組織機(jī)關(guān)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。
成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負(fù)責(zé)考核工作。考核按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。如經(jīng)考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假等違反《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用�？己诵〗M要實(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫出書面考核意見(jiàn)。國(guó)家對(duì)招聘崗位考核標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
六、聘用
經(jīng)體檢、考核合格的人員，在半島制造業(yè)人才網(wǎng)上公示，公示期7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，用人單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。體檢、考核、公示不合格的，取消其聘用資格。對(duì)聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入同一招聘崗位體檢考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
七、其他
應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息醫(yī)學(xué) 全在.線提供m.payment-defi.com，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)無(wú)關(guān)。
咨詢電話：0535－6356290、0535－6356717（報(bào)名期間)
監(jiān)督電話：0535－6356279
筆試、面試成績(jī)查詢網(wǎng)站和進(jìn)入面試范圍、體檢考核范圍公示網(wǎng)站：半島制造業(yè)人才網(wǎng)（福山區(qū)人社局主辦)。
福山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2014年11月
附件：
1、招聘崗位需求表
4、所在單位同意報(bào)考證明信（式樣)
2014年全國(guó)各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
