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2.資格復(fù)審合格人員在參加面試前需領(lǐng)取《面試通知書》，《面試通知書》領(lǐng)取的時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)在綿陽人事考試網(wǎng)公告通知。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取《面試通知書》的，視為自動放棄，按筆試成績(含加分)從高到低依次確定遞補(bǔ)人員。按川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號文件規(guī)定，對進(jìn)入面試者，收取面試費(fèi)80元。
3.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式見《面試通知書》。報(bào)考者在考試當(dāng)天持本人《面試通知書》和身份證原件到指定地點(diǎn)參加面試。未按規(guī)定時(shí)間到考場候考的視為自動放棄考試。
4.面試因自動放棄或缺考實(shí)際開考比例低于1：2的，調(diào)減或取消該崗位招聘計(jì)劃，個(gè)別緊缺專業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)后可開考，但參考者面試成績必須達(dá)到規(guī)定分?jǐn)?shù)。
5.報(bào)考被取消崗位的，予以退費(fèi)。
6.參加面試人員考試總成績和體檢、考核等具體事項(xiàng)在面試結(jié)束后另行安排，并在綿陽人事考試網(wǎng)公布。
五、體檢
（一)根據(jù)崗位招聘人數(shù)醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站m.payment-defi.com，按照報(bào)考者考試總成績，從高分到低分依次等額確定體檢人員。如考試總成績相同，按筆試成績從高分到低分依次確定體檢人員。
（二)體檢由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，在指定的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，有關(guān)要求和具體事項(xiàng)在綿陽人事考試網(wǎng)公布。
（三)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)》執(zhí)行。國家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。對體檢結(jié)果有疑問的，可申請復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
（四)因未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)的空額，經(jīng)招聘單位申請，縣人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，可按照招聘崗位報(bào)考者考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。擬遞補(bǔ)人員的考試總成績不得低于本次公招非遞補(bǔ)進(jìn)入體檢人員的最低考試總成績。
（五)體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由報(bào)考者承擔(dān)。
六、考核
主管部門、招聘單位對體檢合格人員進(jìn)行綜合考核�？己藘�(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)是否符合招聘條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。在職人員主要征求原所在單位意見；非在職人員主要征求其戶籍所在地的公安機(jī)關(guān)或其人事檔案管理機(jī)構(gòu)意見；應(yīng)、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生主要查詢其人事學(xué)籍檔案作為考核依據(jù)。
對考核中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。因考核不合格或自動放棄出現(xiàn)的空額是否遞補(bǔ)，由主管部門、招聘單位申請，縣人力資源和社會保障局審批。如需遞補(bǔ)，擬遞補(bǔ)人員的考試總成績不得低于本次公招非遞補(bǔ)進(jìn)入體檢人員的最低考試總成績。
七、公示
對考試、體檢、考核合格的擬聘人員，由縣人力資源和社會保障局在綿陽人事考試網(wǎng)醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站www.med126.com公示。公示期限為7日。公示期間接受社會舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調(diào)查線索。
擬聘人員公示結(jié)束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，由縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)；對反映有問題并查有實(shí)據(jù)的，且不符合聘用條件的，不予聘用；對反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示不合格或在辦理聘用手續(xù)前自動放棄的，是否遞補(bǔ)由縣人力資源和社會保障局、主管部門、招聘單位共同協(xié)商確定。如需遞補(bǔ)，擬遞補(bǔ)人員的考試總成績不得低于本次公招非遞補(bǔ)進(jìn)入體檢人員的最低考試總成績。
八、聘用
經(jīng)公示無異議人員，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將有效的畢業(yè)證、學(xué)位證、招聘崗位要求的職稱資質(zhì)證及以下材料送交招聘單位:醫(yī)學(xué)全在線m.payment-defi.com提醒
1.在職人員應(yīng)在公示期滿30日內(nèi)提供原單位出具的同意其到新單位應(yīng)聘的書面材料(通過縣人社局審核確認(rèn)后，在職人員再按招聘單位要求提供正式同意解除聘用(勞動)合同的書面材料)或者生效的勞動（人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。
2.下崗、失業(yè)人員應(yīng)在公示期滿30日內(nèi)提供戶口所在地縣級勞動保障部門發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明、以及有效的人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具的檔案管理證明；畢業(yè)兩年內(nèi)尚未就業(yè)的普通大專院校全日制畢業(yè)生應(yīng)在公示期滿30日內(nèi)提供教育行政部門出具的未就業(yè)證明。
3.2015屆畢業(yè)生應(yīng)在2015年7月31日前提供《就業(yè)報(bào)到證》、畢業(yè)證、學(xué)位證和招聘崗位要求的其他證書。
招聘單位、主管部門負(fù)責(zé)對報(bào)考者所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查，并將擬確認(rèn)人員的相關(guān)材料報(bào)縣人力資源和社會保障局審核確認(rèn)�？h人力資源和社會保障局將按照有關(guān)規(guī)定和本公告以及招聘單位報(bào)送的審核確認(rèn)材料，對擬聘用人員的報(bào)考資格進(jìn)行審核確認(rèn)。在審核確認(rèn)中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格，因此產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。如系報(bào)考者提供虛假證件或材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格。通過縣人社局審核確認(rèn)的人員，取得聘用資格，按相關(guān)規(guī)定予以辦理聘用手續(xù)。
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