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考試分筆試和面試。招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例，無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。
1.筆試科目及分值：筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試分為公共科目和專業(yè)科目，每科分值為100分，公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》（考試內(nèi)容以2014年下半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn))，專業(yè)科目分崗位確定（詳見附件1)。筆試時(shí)間初定于2014年11月30日，在重慶主城進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
2.面試。面試人選按各招聘單位中招聘崗位擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定。達(dá)不到1：2比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)額；無法遞減的，考生公共科目與專業(yè)科目成績之和不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績，方可進(jìn)入面試。其中，緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察考生的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等，面試分值100分。面試成績低于60分者不能確定為參加體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由�？忌嬖囎詈蠼Y(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力資源和社會保障局備案。
面試成績當(dāng)場公布，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動棄權(quán)。
3.考試總成績=公共科目成績20%+專業(yè)科目成績40%+面試成績×40%。
（二)考核招聘。
報(bào)考醫(yī)學(xué)類研究生崗位的考生進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)測評，采取核查在校綜合表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績和專業(yè)知識問答等方式進(jìn)行；其余各崗位的考生考核方式為專業(yè)答辯，分值為100分，成績當(dāng)場公布�？己顺煽兊陀�60分者不能確定為參加體檢人選。
考核總成績=面試成績
考核時(shí)間初定于2014年12月1日，地點(diǎn)另行通知。
六、簽訂就業(yè)協(xié)議
按照擬招聘崗位人數(shù)醫(yī)學(xué)全.在線m.payment-defi.com，根據(jù)該崗位考生考試或考核成績從高分到低分依次等額確定擬聘人員（考試招聘崗位應(yīng)聘人員成績相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先；考核招聘崗位應(yīng)聘人員成績相同時(shí)，依次以學(xué)歷、職稱及職（執(zhí))業(yè)資格、在高校學(xué)習(xí)成績高者優(yōu)先)，與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》（報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的與衛(wèi)生局簽訂協(xié)議)，并報(bào)衛(wèi)生局和人力社保局備案。簽訂就業(yè)協(xié)議書的最后截止時(shí)間為考試總成績或考核成績公示期結(jié)束后1個(gè)月之內(nèi)，逾期視為自動放棄簽訂資格�？忌艞壓炗喚蜆I(yè)協(xié)議或簽訂后解除了就業(yè)協(xié)議的缺額在報(bào)考該崗位參加考試（考核)合格尚未簽訂就業(yè)協(xié)議的人員中按成績從高到低依次遞補(bǔ)。
七、體檢
1.非應(yīng)屆畢業(yè)生在公示結(jié)束后即進(jìn)行體檢，具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。2015年應(yīng)屆畢業(yè)生體檢時(shí)間初定于2015年7月，具體時(shí)間另行通知，未按通知時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢視為放棄體檢。
2.體檢由縣人力社保局會同招聘部門組織實(shí)施。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家原人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號)和國家人社部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號)要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級及以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請（未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出復(fù)檢申請，視為自動放棄復(fù)檢資格)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額在報(bào)考該崗位參加考試（考核)合格尚未簽訂就業(yè)協(xié)議的人員中按成績從高到低依次遞補(bǔ)。
八、考察
體檢合格者，由縣人力社保局會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、在校日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
非應(yīng)屆畢業(yè)生必須于體檢結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)提供個(gè)人檔案及戶籍所在地的無犯罪記錄證明；2015年應(yīng)屆畢業(yè)生必須于2015年7月31日前提供報(bào)考條件要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書等原件、學(xué)籍檔案及戶籍所在地的無犯罪記錄證明；逾期未提供者取消聘用資格。
考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額在報(bào)考該崗位參加考試（考核)合格尚未簽訂就業(yè)協(xié)議的人員中按成績從高到低依次遞補(bǔ)。
九、公示
考試考核成績等有關(guān)事宜，可登錄忠縣人力資源和社會保障局外網(wǎng)查詢。
考察合格者，確定為擬聘人員，由重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、忠縣人力資源和社會保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校（或工作單位)等。
十、聘用及待遇
經(jīng)醫(yī)學(xué)全在線m.payment-defi.com公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送縣人力社保局審批，報(bào)重慶市人力社保局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本)〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善編制和聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開（考核)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
聘用人員需在招聘單位服務(wù)5年以上，未達(dá)到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份。
十一、紀(jì)律要求
公開（考核)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
忠縣衛(wèi)生局
2014年11月
附件：招聘崗位一覽表
2014年全國各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
