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2014年山東省立醫(yī)院招聘衛(wèi)生人才計(jì)劃
一、招聘單位簡(jiǎn)介
山東省立醫(yī)院始建于1897年，117年的歲月長(zhǎng)河，省立醫(yī)院在不同歷史時(shí)期走在公益衛(wèi)生事業(yè)前列，并已發(fā)展成為集醫(yī)療、科研、教學(xué)、預(yù)防保健和指導(dǎo)基層為一體的大型綜合性三級(jí)甲等醫(yī)院。
二、招聘崗位和人數(shù)
根據(jù)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2014年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》要求，結(jié)合工作需要，我委所屬山東省立醫(yī)院擬面向社會(huì)公開招聘工作人員58名，其中中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位54人，高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位4人。具體崗位及條件詳見附件醫(yī)學(xué)招聘網(wǎng)m.payment-defi.com。
三、招聘條件山東醫(yī)學(xué)生招聘信息網(wǎng)
（一)基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、身體健康；
4、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡在40歲以下（1973年12月10日以后出生)，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱年齡在45歲以下（1968年12月10日以后出生)，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱年齡在50歲以下（1963年12月10日以后出生)。
（二)崗位條件詳見附件。
（三)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
四、招聘程序
（一)發(fā)布招聘信息
通過省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站醫(yī)學(xué)全在線招聘網(wǎng)站m.payment-defi.com和山東省立醫(yī)院網(wǎng)站面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。
（二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名
報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：信息發(fā)布之日起10日內(nèi)。
報(bào)名材料包括：1、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、身份證原件及復(fù)印件；2、全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交就業(yè)推薦表，能夠正常畢業(yè)的證明；3、在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信；4、有本人簽名的《省屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》、1寸近期同底版免冠照片2張。
2、資格審查：對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。
（三)考試山東省醫(yī)學(xué)生招聘信息網(wǎng)
根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，面向博士和高級(jí)崗位人員的招聘采取簡(jiǎn)化程序直接面試的方式組織，其他中級(jí)崗位按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行筆試和面試。
1、筆試
筆試主要內(nèi)容為崗位所需專業(yè)知識(shí)醫(yī)學(xué)招聘m.payment-defi.com。筆試總分為100分，筆試合格分?jǐn)?shù)線60分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績(jī)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。簡(jiǎn)化程序的按實(shí)有報(bào)名合格人數(shù)確定。
2、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)知識(shí)掌握情況、外語(yǔ)水平、專業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平及發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴乃刭|(zhì)和能力。面試時(shí)間、地點(diǎn)將電話通知考生。
