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2014年12月濰坊醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院招聘計(jì)劃
一、招聘單位簡(jiǎn)介
濰坊醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院是省衛(wèi)計(jì)委直屬的一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研和預(yù)防保健于一體的大型綜合性三級(jí)醫(yī)院。
為進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。
二、招聘崗位和人數(shù)
根據(jù)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2014年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》要求，結(jié)合工作需要，我委所屬濰坊醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院擬面向社會(huì)公開招聘工作人員28名，其中初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位25人，高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位3人。具體崗位及條件詳見附件醫(yī)學(xué)招聘網(wǎng)m.payment-defi.com。
三、招聘條件山東省醫(yī)學(xué)生招聘信息
（一)基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、身體健康；
4、中級(jí)崗位、博士年齡在40周歲以下（1973年12月15日以后出生)，副高級(jí)崗位年齡在45周歲以下（1968年12月15日以后出生)，正高級(jí)崗位年齡在50周歲以下（1963年12月15日以后出生)。
（二)崗位條件詳見附件醫(yī).學(xué) 全在.線招聘,提供m.payment-defi.com。
（三)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
四、招聘程序
（一)發(fā)布招聘信息
通過省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站和濰坊醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院網(wǎng)站面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。
（二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名
報(bào)名方式：報(bào)名人員需到濰坊醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院組織人事處進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并提交相關(guān)材料。
報(bào)名時(shí)間：信息發(fā)布之日起10日內(nèi)。
報(bào)名材料：應(yīng)聘人員須提交相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件，主要包括：濰坊醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院公開招聘工作人員報(bào)名表，1寸近期同底版免冠照片2張。國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、身份證、戶口簿原件、復(fù)印件，在職人員還要提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的介紹信。
報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。
2、資格審查：對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。
（三)考試山東省醫(yī)學(xué)生招聘信息
考試分為筆試和面試（根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定醫(yī)學(xué)生網(wǎng)m.payment-defi.com，經(jīng)批準(zhǔn)，面向博士和高級(jí)崗位人員的招聘采取簡(jiǎn)化程序直接面試的方式組織)。
1、筆試
根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，招聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員，采取先筆試、后面試的方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)。筆試總分為100分（合格分?jǐn)?shù)線為60分)，筆試結(jié)束后依照相關(guān)的程序及時(shí)公布筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單，并進(jìn)行公示。達(dá)到規(guī)定的筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位按筆試成績(jī)由高分到低分按1:3比例依次確定面試人選，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。
2、面試
