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三、考試考核方法
本次公開招聘采取專家面談評(píng)審的考核方式。
1、專家面談評(píng)審考核的內(nèi)容：與應(yīng)聘崗位職責(zé)相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
2、專家面談評(píng)審考核的時(shí)間地點(diǎn)另行通知金壇市醫(yī)院招聘。
3、專家面談評(píng)審滿分為100分，合格線為60分，達(dá)不到合格線取消體檢、政審和聘用資格，面談評(píng)審成績(jī)保留2位小數(shù)。專家評(píng)委填寫考核意見并簽名，當(dāng)場(chǎng)對(duì)考核對(duì)象反饋成績(jī)。專家面談評(píng)審的成績(jī)從高分到低分依次排序，將在公布招聘簡(jiǎn)章的網(wǎng)站醫(yī)學(xué)招聘m.payment-defi.com上公示。
4、按照?qǐng)?bào)考崗位招聘人數(shù)1：1的比例，依據(jù)專家面談評(píng)審成績(jī)從高分到低分確定體檢人選，并現(xiàn)場(chǎng)簽定就業(yè)協(xié)議（考生在成績(jī)反饋之日起一周內(nèi)未簽就業(yè)協(xié)議的視同放棄，聘用單位將在應(yīng)聘同一崗位的人員中按考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ))。
四、體檢
體檢工作由金壇市人社局組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)按錄用公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按面談評(píng)審成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、考察（政審)
體檢合格人員由招聘單位組織實(shí)施考察（政審)工作，市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)監(jiān)督。
對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察應(yīng)側(cè)重于考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。
因考察（政審)不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按面談評(píng)審成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、公示
考察（政審)后，將擬聘用人員名單在發(fā)布招聘簡(jiǎn)章的網(wǎng)站上醫(yī)學(xué)全在.線招聘m.payment-defi.com公示7個(gè)工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。
七、聘用管理
經(jīng)考察（政審)合格的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用人員審批表》，經(jīng)市衛(wèi)生局同意后報(bào)市人社局審批。招聘單位與聘用人員根據(jù)事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定要求簽訂聘用合同。
聘用審批完畢后不再遞補(bǔ)金壇市醫(yī)院招聘。
八、監(jiān)督
公開招聘工作，必須堅(jiān)持貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺(jué)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律者，將按照干部管理權(quán)限進(jìn)行查處。
政策咨詢電話：（0519)82822053
監(jiān)督舉報(bào)電話：（0519)12388
九、本簡(jiǎn)章由金壇市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。
金壇市衛(wèi)生局
2014年12月19日
附件1：單位簡(jiǎn)介
附件2：招聘崗位簡(jiǎn)介表
附件3：報(bào)名登記表
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