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考核中形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，采用量化計(jì)分方式，分值為100分，并按得分從高到低按擬招聘崗位人數(shù)1：1的比例，等額確定簽訂協(xié)議人選，考核成績(jī)低于60分者，不得確定為簽訂協(xié)議人選；考核中未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位（等額)，通過(guò)票決方式，須有考核小組三分之二及以上成員表決同意通過(guò)，方可確定為簽訂協(xié)議人選。考核成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，當(dāng)日簽訂聘用協(xié)議。
總成績(jī)=考核成績(jī)
考核合格經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格人員，出現(xiàn)缺額的招聘崗位一律不遞補(bǔ)。
六、簽訂協(xié)議
按照考核總成績(jī)從高到低的順序結(jié)合各崗位招聘人數(shù)，等額確定擬簽訂協(xié)議人員，如考核成績(jī)相同，則依次按照學(xué)歷、職稱(chēng)高者的順序優(yōu)先確定擬簽訂協(xié)議人員。由招聘單位與受聘人員現(xiàn)場(chǎng)簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。
七、體檢
簽訂聘用協(xié)議的考生，在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行體檢。具體事宜另行通知。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)》的通知（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行醫(yī)學(xué)全在線,搜集整,理m.payment-defi.com。
體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)城口縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
不按照規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加體檢的視為自動(dòng)放棄招聘資格。
八、考察
體檢合格的考生，必須于2015年7月20日前檔案前將本人的大學(xué)生個(gè)人檔案提交到城口縣人力社保局；否則，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
體檢合格的人員由城口縣人力和社保局會(huì)同縣衛(wèi)生計(jì)生委對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查，并對(duì)其思想政治情況、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、是否需要回避等情況進(jìn)行考察。
體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
九、公示
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)醫(yī)學(xué)全在,線m.payment-defi.com、重慶市城口縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位)、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、考核總成績(jī)、擬招聘單位等。
十、聘用及待遇2015年重慶市醫(yī)院招聘信息
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)。經(jīng)城口縣人力社保局審批同意后，由用人單位與受聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本)〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事關(guān)系，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2015年應(yīng)屆畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)的，不予聘用。
聘用人員需在我區(qū)服務(wù)5年以上，未達(dá)到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
十一、信息發(fā)布醫(yī)學(xué)全在,線m.payment-defi.com
考核相關(guān)事宜，在重慶市城口縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)發(fā)布，屆時(shí)不再另行通知。若考生不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)規(guī)定地點(diǎn)參加此次考核招聘相應(yīng)事項(xiàng)，視為考生自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
十二、紀(jì)律與監(jiān)督
考核招聘工作是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。招聘工作各環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由城口縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
城口縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年6月
附件：
1.招聘崗位一覽表
2015年全國(guó)各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
