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（二)面試
在筆試合格人員中，成績從高分到低分按考試專業(yè)相同的招聘崗位數(shù)1:3的比例確定面試人選，該崗位筆試合格人數(shù)不足1：3比例的，按實際人數(shù)確定面試人選。面試方式：采用結構化面試，內容為綜合素質能力。面試成績100分，設合格線為50分。不形成競爭的崗位，面試成績合格線為60分。不合格者不計算綜合成績。面試時間、地點另行通知溧陽市最新衛(wèi)生系統(tǒng)招聘。
（三)綜合成績計算方式
綜合成績（保留兩位小數(shù))=筆試成績×60%+面試成績×40%。
（四)崗位選擇
本次公開招聘，具體崗位的選擇，由考生憑綜合成績高低依次選擇。選崗工作面向入圍考生公開進行，崗位確定后不再變更m.payment-defi.com。
六、體檢、考察
根據(jù)考生的綜合成績，按照招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執(zhí)行，體檢費自理。
因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額時，在面試合格人員中根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補。
對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察，考察主要內容為思想政治表現(xiàn)、道德品質，以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等。
因考察不合格等原因出現(xiàn)缺額時，在面試合格人員中根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補。
七、公示
根據(jù)考試考核和體檢考察結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在原發(fā)布招聘簡章的網(wǎng)站上公示7個工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。
八、簽約、聘用
1.簽訂就業(yè)協(xié)議。公示無異議，招聘單位與擬聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議，溧陽市人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局鑒證。
2.聘用。根據(jù)通知辦理報到聘用手續(xù)。聘用手續(xù)審批辦理前各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，按綜合成績從高到低依次遞補，聘用手續(xù)審批辦理后出現(xiàn)缺額不再遞補。
3.新聘的衛(wèi)技類專業(yè)工作人員，自初聘之日起三年內未取得相應專業(yè)執(zhí)業(yè)資格或專業(yè)技術資格的，解除聘用合同，由本人自謀職業(yè)溧陽市最新衛(wèi)生系統(tǒng)招聘。
九、回避制度
1.凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、審計、紀檢崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位；
2.招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避m.payment-defi.com。
十、政策咨詢與監(jiān)督
溧陽市人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局負責本次招聘政策咨詢
政策咨詢電話：0519-87223183、87269151
溧陽市紀檢監(jiān)察部門對本次招聘工作進行紀律監(jiān)督
監(jiān)督舉報電話：0519-87269296
十一、本簡章未盡事宜由溧陽市人社局、衛(wèi)生局負責解釋。
附件：2015年溧陽市衛(wèi)生系統(tǒng)招聘事業(yè)單位工作人員崗位簡介表
溧陽市人力資源和社會保障局
溧陽市衛(wèi)生局
2015年9月15日
