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2015年10月遵義師院附屬實(shí)驗(yàn)學(xué)校招聘工作人員計(jì)劃
遵義師范學(xué)院附屬實(shí)驗(yàn)學(xué)校為優(yōu)化教師隊(duì)伍，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行)》以及《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)遵義市教育局、遵義市人力資源和社會(huì)保障局、遵義市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室研究，結(jié)合遵義師院附屬實(shí)驗(yàn)學(xué)校實(shí)際需求，決定公開招聘中小學(xué)教師31名。為確保公開招聘工作順利進(jìn)行，特制訂《遵義師院附屬實(shí)驗(yàn)學(xué)校2016年公開招聘免費(fèi)師范生和研究生簡(jiǎn)章》（以下簡(jiǎn)稱《招聘簡(jiǎn)章》)如下：
一、招聘職位及職數(shù)
計(jì)劃公開招聘中小學(xué)教師31名（專業(yè)技術(shù)人員)，具體招聘單位、學(xué)科及人數(shù)等詳見《遵義師院附屬實(shí)驗(yàn)學(xué)校公開招聘免費(fèi)師范生和研究生職位表》（附件1)。
二、招聘對(duì)象
教育部直屬的6所重點(diǎn)師范大學(xué)（北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、西南大學(xué)、東北師范大學(xué)、陜西師范大學(xué))2016年及以前畢業(yè)的免費(fèi)師范生（本科)；或普通高校2016年及以前畢業(yè)的碩士及以上學(xué)歷的人員，具有碩士及以上學(xué)位。
三、招聘條件
1、年齡在35周歲及以下（1979年10月22日及以后出生)，博士研究生年齡可放寬到40周歲（1974年10月22日及以后出生)。
2、招聘對(duì)象報(bào)考時(shí)所學(xué)專業(yè)須為招聘學(xué)科對(duì)應(yīng)的相關(guān)專業(yè)（應(yīng)屆畢業(yè)生須在2016年7月31日前提供畢業(yè)證書)。
3、招聘對(duì)象具有報(bào)考的招聘學(xué)科對(duì)應(yīng)的教師資格（應(yīng)屆畢業(yè)生2016年7月31日前提供相關(guān)證書)。
4、所有學(xué)科報(bào)考人員普通話須達(dá)到二級(jí)乙等及以上水平，語(yǔ)文教師普通話水平需達(dá)到二級(jí)甲等及以上水平（應(yīng)屆畢業(yè)生2016年7月31日前提供相關(guān)證書)貴州省2015年校園招聘信息。
四、招聘方式
此次公開招聘，由遵義師范學(xué)院附屬實(shí)驗(yàn)學(xué)校及主管部門分別到教育部直屬的6所重點(diǎn)師范大學(xué)進(jìn)行設(shè)點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)招聘，招聘到位人員立即簽訂就業(yè)協(xié)議。根據(jù)在各高校招聘的時(shí)間順序和職位空缺情況，在前面的高校人員已經(jīng)招聘到位的招聘學(xué)科在后面的高校不再另行招聘。
五、招聘程序
此次公開招聘按照發(fā)布公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
1、發(fā)布公告
在遵義市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及教育部直屬的6所重點(diǎn)師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心等相關(guān)媒體發(fā)布招聘公告。
2、報(bào)名及資格審查
此次公開招聘工作的考生報(bào)名、資格審查、面試等工作定于2015年10月21日—11月30日（具體時(shí)間安排附后)之間分別在教育部直屬的6所重點(diǎn)師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心指定的地點(diǎn)（高校校園內(nèi))進(jìn)行，考生請(qǐng)密切關(guān)注6所重點(diǎn)師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布的相關(guān)通知或公告。
普通高校2016年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑就業(yè)推薦表或?qū)W校相關(guān)證明填寫報(bào)名表（附件2)進(jìn)行報(bào)考，但在2016年7月31日前須提供職位要求的學(xué)歷證書、資格證書等，否則取消其聘用資格；往屆畢業(yè)生必須持學(xué)歷證書、資格證書等原件及復(fù)印件進(jìn)行報(bào)考，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考除填寫報(bào)名表外還須提供單位及其主管部門同意報(bào)考的證明，不提供證明以無(wú)業(yè)人員身份報(bào)考的視為提供虛假信息，查實(shí)后取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
資格審查貫穿考核招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)，請(qǐng)考生務(wù)必按照招聘簡(jiǎn)章及職位要求進(jìn)行報(bào)考，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。若因資格審查失誤導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考核作無(wú)效處理m.payment-defi.com。
3、面試
本次公開招聘由于針對(duì)的是高層次人才，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行)》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))的相關(guān)規(guī)定，本次公開招聘考試只采取面試形式進(jìn)行。
面試專家原則上為5人或7人，具體由教育、人社、編制部門負(fù)責(zé)人和招聘單位的相關(guān)專家構(gòu)成。面試時(shí)重在考察考生的教育教學(xué)能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試實(shí)行百分制，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。面試成績(jī)達(dá)不到70分及以上的，不能確定為簽訂就業(yè)協(xié)議對(duì)象。
面試結(jié)束后，按照招聘學(xué)科計(jì)劃招聘人數(shù)和考生面試成績(jī)?cè)?0分以上人員中從高到低1：1比例確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選(若擬簽協(xié)議人員末位面試成績(jī)并列，則對(duì)成績(jī)并列者進(jìn)行重新面試評(píng)分)。簽訂就業(yè)協(xié)議以后，考生要保持電話暢通，如果需要更換電話號(hào)碼，須及時(shí)反饋招聘單位貴州省2015年校園招聘信息。
