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重慶市2015年度衛(wèi)生事業(yè)單位招聘專業(yè)人才計劃
為切實加強我市基層衛(wèi)生人才隊伍建設，緩解基層醫(yī)療衛(wèi)生人才供求不平衡，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務能力，加快我市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開考核招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術人員。
一、招聘原則及方式
堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的方針和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，注重選拔臨床實用型人才的原則，采取公開考核招聘的方式進行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次面向社會公開考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術人員312名。具體招聘單位、名額和專業(yè)等詳見附件《重慶市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2015年補充實施公開考核招聘專業(yè)技術人員一覽表》（以下簡稱《一覽表》)。
三、招聘條件
（一)報考人員應同時具備下列條件重慶市醫(yī)院招聘網(wǎng)。
1.具有中華人民共和國國籍；
2.模范遵守憲法、法律以及國家大政方針，具有良好的品行；
3.適應崗位要求的身體條件；
4.符合報考崗位所需要的招聘條件（詳見《一覽表》)；
5.自愿在招聘單位服務5周年及以上m.payment-defi.com；
6.年齡、工作經(jīng)歷計算截止時間為簡章發(fā)布之日（即2015年11月30日)；
7.在國內(nèi)高校取得的學歷（學位)應獲得國家教育部“學信網(wǎng)”認證。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位)，其學歷（學位)須獲得國家教育部認證；
8.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。
（二)下列人員不屬于招聘范圍。
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘)紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；現(xiàn)役軍人；截止2015年11月30日，仍系重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（含中心衛(wèi)生院)和社區(qū)衛(wèi)生服務中心的正式在編人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、招聘組織
本次公開考核招聘工作由重慶市人力社保局與市衛(wèi)生計生委統(tǒng)一部署，由相關區(qū)縣人力社保局牽頭，會同區(qū)縣衛(wèi)生計生委具體組織實施，按照公開招聘信息、報名及資格初審、考核、體檢、考察、公示和聘用等程序進行。
五、報名及資格初審
1.報名及資格初審，由有關區(qū)縣人力社保局，會同衛(wèi)生計生委組織實施。有關區(qū)縣將在2015年12月10日-12月16日期間，確定具體的報名及資格初審時間，并在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、相關區(qū)縣人力社保網(wǎng)或政府公眾信息網(wǎng)等門戶網(wǎng)站提前發(fā)布。請報考人員及時關注發(fā)布的報名及資格初審相關信息。
報考人員只能選擇一個單位的一個崗位（一覽表中明確在某區(qū)縣內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)間選崗的，按照選崗的崗位類別)進行報名，并憑借身份證、1寸彩色照片2張及崗位條件要求的學歷學位證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證等原件及復印件1份到指定地點進行資格初審。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對審查不合格的，應說明理由。資格初審不合格的，不能參加考核。報名人員應慎重選擇報考單位及崗位，一經(jīng)資格審查通過后，報名人員不能更改報考單位及崗位。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消考試資格或聘用資格，與按相關規(guī)定進行嚴肅處理。
2.現(xiàn)場繳費。報考人員資格初審后，須現(xiàn)場繳費（按市財政、物價部門批準的標準收取)，確認參考重慶市醫(yī)院招聘網(wǎng)。
3.領取準考證。通過資格初審的報考人員，按照相關區(qū)縣通知時間及地點要求領取準考證。
4.未達到開考比例人員的處理。擬招聘崗位人數(shù)與實際通過資格復審人數(shù)比例須達到1：2。未達到該比例的，相應遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加考核人數(shù)×考核比例”公示計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，無法遞減的取消招聘。其中，急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。
六、考核
1.考核時間全市統(tǒng)一確定在12月20日，地點及考核方式由區(qū)縣結合實際確定。具體情況和要求，考生可登錄有關區(qū)縣人力社保網(wǎng)或政府公眾信息網(wǎng)等門戶網(wǎng)站查詢，或咨詢有關部門和單位。
2.考核成績實行百分制，量化計分。如有筆試環(huán)節(jié)的，考生總成績=筆試成績×60%+考核成績×40%。如未設置筆試環(huán)節(jié)的，考生總成績=考核成績。報考人數(shù)未形成競爭的崗位，考生考核成績須達60分及以上；若設置了筆試環(huán)節(jié)，且未形成競爭的崗位，考生筆試、考核成績均須達60分及以上。
考生總成績或考核成績在60分以下的，不得進入體檢環(huán)節(jié)。
考核成績現(xiàn)場公布m.payment-defi.com。
