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2015年度合肥市衛(wèi)生系統(tǒng)招聘護理專業(yè)工作人員通告
根據(jù)工作需要，現(xiàn)就合肥市衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘護理專業(yè)工作人員的有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
（一)堅持面向社會、公開招聘。
（二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
（三)堅持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘崗位及條件
合肥市衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘護理工作人員322名，具體崗位及條件見《合肥市衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘護理工作人員崗位表》（見附件)2015年合肥市醫(yī)生招聘網(wǎng)。
招聘對象主要為國家承認(rèn)學(xué)歷的2016年應(yīng)屆以及歷屆大專（含)以上畢業(yè)生，以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一)具有中華人民共和國國籍；
（二)遵守憲法和法律；
（三)具有良好的品行；
（四)崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五)適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六)崗位所需的其他條件m.payment-defi.com。
“年齡條件”中“25周歲以下”為“1990年1月1日以后出生”，歷屆畢業(yè)生32周歲以下（1983年1月1日以后出生)�！皥罂紬l件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計算，截止時間為2016年7月31日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一)不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三)現(xiàn)役軍人；
（四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
（五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘程序
招聘方式實行筆試和面試相結(jié)合的辦法進行，招聘程序為：網(wǎng)上報名、筆試、資格復(fù)審、面試、成績合成、體檢考察、確定擬聘人員、公示、報批核準(zhǔn)、聘用。
（一)網(wǎng)上報名
1．報考人員登陸合肥人事考試網(wǎng)報名。統(tǒng)一報名時間為2015年12月16日9：00至12月22日16：00，逾期不再報名。報考人員所填信息必須真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、錄聘資格。
2．報考人員必須于個人報名后24小時至12月23日16：00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。市衛(wèi)計委組織各用人單位對報考人員進行資格審查。通過資格初審的報考人員于12月24日16:00前通過合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納考試費用，逾期視為自動放棄報考。
3．招聘崗位繳費人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例達到3:1方可開考。未達到以上開考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)或取消該招聘崗位。報考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報其他崗位，時間為12月25日9：00～12：00，逾期視為自動放棄報考。因比例不足而被取消崗位的報考人員沒有改報其他崗位的，可在報名結(jié)束后退回所收考試費用。
4．完成網(wǎng)上繳費后，可于2016年1月7日至1月8日從合肥人事考試網(wǎng)自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。
（二)筆試
1．筆試工作由市衛(wèi)計委統(tǒng)一組織，采取閉卷形式進行，考試科目根據(jù)崗位類別如下表：
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崗位 類別 |
筆試科目（總分100分) |
面試或?qū)I(yè)測試形式 | |
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科目1 |
科目2 | ||
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衛(wèi)生 崗位 |
《衛(wèi)生基礎(chǔ)知識》 占50% |
《護理專業(yè)知識》 占50% |
詳見公告 |
筆試（合成)成績設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線50分，未達到最低分?jǐn)?shù)線的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。
2．筆試時間：2016年1月9日上午。
8：00-9：30《衛(wèi)生基礎(chǔ)知識》
10：00-12：00《護理專業(yè)知識》
筆試地點等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)2015年合肥市醫(yī)生招聘網(wǎng)。
3．2016年1月22日16:00前，在合肥人事考試網(wǎng)公布筆試成績。經(jīng)查分環(huán)節(jié)后，依據(jù)筆試（合成)成績（保留至小數(shù)點后兩位)，從高分到低分按一定比例（詳見崗位表)確定面試入圍人員名單（如按面試入圍比例確定面試入圍名單出現(xiàn)小數(shù)，則按“四舍五入”保留整數(shù)確定)。崗位招聘計劃數(shù)與實際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實際參加筆試考生人數(shù)確定進入面試人員。最后1名如有多名考生筆試成績相同的，按科目2成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入面試環(huán)節(jié)m.payment-defi.com。
