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四、考核方式
（一)面試
1、資格復(fù)查
本批次應(yīng)聘人員不需參加筆試，直接進入面試。面試當(dāng)天需提供學(xué)歷、學(xué)位原件（畢業(yè)生可以提供就業(yè)推薦表)。
面試具體時間、地點由用人單位另行通知。
2、面試內(nèi)容及成績
面試內(nèi)容包括面談和實操（授課或技能實踐等)兩個環(huán)節(jié)，均采用百分制，其中面談成績占面試成績的70%，實操成績占面試成績的30%。環(huán)節(jié)先后順序由用人單位依據(jù)其自身需求決定，前一環(huán)節(jié)成績低于70分的，不得進入后一環(huán)節(jié)。面試成績低于70分的，不到進入下一環(huán)節(jié)。
（二)總考核成績
面試成績占總考核成績的100%�？偪己顺煽兊陀�70分者，不得進入下一環(huán)節(jié)。
（三)體檢
按總考核成績高低順序以1：1的比例確定體檢對象。教師崗位的體檢依據(jù)《廣東省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2013年修訂)》執(zhí)行，其他崗位的體檢依據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細(xì)則（試行)》執(zhí)行，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進行體檢。體檢不合格的，不得進入下一環(huán)節(jié)，可按總考核成績高低順序替補其他人選。在一個月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，用人單位可根據(jù)實際情況按總考核成績高低順序替補其他人選。
（四)考察
按《轉(zhuǎn)發(fā)中共省委組織部、省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細(xì)則（試行)的通知》（穗人社發(fā)[2010]172號)要求，對體檢合格的擬錄用人員進行考察�？疾觳缓细竦�，不得進入下一環(huán)節(jié)，可按總考核成績高低順序替補其他人選。
（五)公示
擬錄用人員名單在廣州市人力資源與社會保障局網(wǎng)站和廣州醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站公示7個工作日。
（六)聘用
經(jīng)公示無異議人員按上級有關(guān)規(guī)定辦理接收手續(xù)，簽訂聘用合同。工資待遇按事業(yè)單位有關(guān)工資制度執(zhí)行。
新招聘人員實行試用期制度，試用期考核不合格的，取消繼續(xù)聘用資格。
應(yīng)聘時暫時沒有取得學(xué)位證書，憑就業(yè)推薦表通過資格審核的應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2015年內(nèi)取得學(xué)位，否則用人單位有權(quán)取消其錄用資格。
持有省外專業(yè)技術(shù)資格的報考人員須按廣州市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好省外來穗人員專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)工作的通知》（穗人社函[2011]335號)辦理專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)手續(xù)，在單位有崗位空缺的情況下辦理聘任。未通過專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)前暫按低一級層次專業(yè)技術(shù)資格崗位聘用m.payment-defi.com。
（七)遞補
因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，招聘單位可按照總考核成績從高到低順序依次替補其他考生廣州醫(yī)科大學(xué)2015年招聘信息。
1、擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；
2、擬聘人選放棄聘用的；
3、未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報到的；
4、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
五、其他
（一)凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，違法計劃生育政策的人員，不接受其報名申請。
（二)在廣州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和廣州醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。
（三)咨詢電話：廣州醫(yī)科大學(xué)人事處，020-37103034。來電時請說明是在高校人才網(wǎng)看到的信息。
（四)監(jiān)督部門及電話：廣州醫(yī)科大學(xué)紀(jì)委監(jiān)察室，020-37103186。
附件：
1、廣州醫(yī)科大學(xué)系統(tǒng)2015年招聘人員崗位需求表
2、廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄（2015年版)
3、授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄
廣州醫(yī)科大學(xué)
二0一五年十二月十四日
2015年全國各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
