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（二)組織考試
1、考試分筆試和面試，總成績?yōu)?00分，其中筆試、面試分數(shù)各為100分。
（1)、部分衛(wèi)生專業(yè)崗筆試占總成績的50%，技能操作占總成績的30%，結(jié)構(gòu)化面試占總成績的20%，均保留兩位小數(shù)點。
（2)、其他綜合管理崗筆試筆試占總成績的60%，面試占總成績的40%，均保留兩位小數(shù)點。
2、筆試：
（1)筆試內(nèi)容：
筆試題目根據(jù)醫(yī)院實際、政治理論、法律常識、瑞金市情、專業(yè)基礎(chǔ)知識進行命題。
（2)筆試時間和地點：
2016年02月28日上午09時，地點：醫(yī)院十樓會議室。
（3)筆試報考比例：
報考同一崗位的應(yīng)聘人數(shù)與招聘數(shù)之比原則上不低于1:3，達不到這一比例，經(jīng)醫(yī)院自主招聘領(lǐng)導小組研究同意，可適當降低比例或減少招聘崗位數(shù)。
3、面試：
（1)根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序,按照崗位招聘人數(shù)與技能操作考試人數(shù)原則上按1:2的比例確定考試入闈人員，如有應(yīng)聘者在考試前兩天提出放棄等而出現(xiàn)崗位空缺，則根據(jù)筆試成績從高分到低分依次等額遞補，形成競爭關(guān)系。
（2)考試內(nèi)容：報考衛(wèi)生專業(yè)崗位所對應(yīng)的專業(yè)技能基礎(chǔ)操作。
（3)技能操作考試成績及格線以下者（醫(yī)療60分、護理80分)不予進入面試環(huán)節(jié)。
（4)考試時間和地點：2016年03月01日---02日，地點：崗位操作要求的相應(yīng)地點。
（5)面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行瑞金市公立醫(yī)院招聘2016年。
（三)資格審查
資格審查時間在筆試結(jié)束后進行，具體由人力資源科組織招聘專業(yè)的相關(guān)職能科室共同進行，對報考人員按照崗位規(guī)定的條件和要求，進行資格審查。資格審查工作貫穿于招聘全過程（含聘用后的試用期)，對應(yīng)聘人員提供的信息、材料、與所報崗位條件進行審查，凡提供虛假材料者，一經(jīng)核實將取消資格。資格審查合格進入面試環(huán)節(jié)人員按照贛發(fā)改收費字[2011]2672號文件規(guī)定，每人50元。
（四)體檢
根據(jù)考試總成績按招聘崗位計劃數(shù)從高分到低分等額確定體檢對象。體檢費用考生自理。
（五)公示
根據(jù)體檢后結(jié)果，對擬聘用對象進行7天公示，公示地點：瑞金市人民醫(yī)院公示欄。
（六)聘用
1、經(jīng)公示后，結(jié)果不影響聘用的，將擬聘用名單報市衛(wèi)計委、人社局備案，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
2、擬聘用人員超過規(guī)定時間7個工作日仍未辦理報到上班手續(xù)的，視為自動放棄，經(jīng)醫(yī)院自主招聘領(lǐng)導小組研究同意后，按總成績依次等額遞補。
四、人員待遇
1、聘用人員實行聘用合同制，合同期限為2年醫(yī)學全在線網(wǎng)站m.payment-defi.com。
2、試用期：本科及以下為2個月，碩士研究生為1個月，試用期滿考核合格者確定為正式聘用人員，考核不合格者，不予聘用。
3、取得專業(yè)技術(shù)資格證，按同身份同資歷相應(yīng)專業(yè)崗位同等待遇。
五、有關(guān)要求
（一)相關(guān)部門和科室要嚴肅自主公開招聘工作紀律，嚴格執(zhí)行工作程序，切實加強對招聘全過程的組織和監(jiān)督；
（二)招聘工作堅持公開公正原則，在市人社局、市衛(wèi)計委指導監(jiān)督下進行，并接受社會廣泛監(jiān)督；
（三)對違反公開招聘紀律的工作人員，一經(jīng)查實，嚴格按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責任人的責任。
附件：
瑞金市人民醫(yī)院
二0一五年十二月二十五日
