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3．面試時(shí)間地點(diǎn)。
面試時(shí)間：全市統(tǒng)一（具體時(shí)間另行通知)。
面試地點(diǎn)：百色市（具體地點(diǎn)另行通知)。
面試經(jīng)費(fèi)：由市衛(wèi)生計(jì)生委或用人單位負(fù)責(zé)。
4．面試的組織與實(shí)施。
面試方案由市衛(wèi)生計(jì)生委牽頭制定，市人資源和社會(huì)保障局監(jiān)督配合，并統(tǒng)一組織實(shí)施。
面試嚴(yán)格實(shí)行評(píng)委與考生“雙抽簽”制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。評(píng)委按考生面試序號(hào)給予評(píng)分2016年百色市醫(yī)院有哪些招聘信息。
進(jìn)行面試時(shí)，要成立面試評(píng)委組，每個(gè)考場(chǎng)由7名評(píng)委組成。評(píng)委由市人力資源和社會(huì)保障局、市衛(wèi)計(jì)計(jì)生委共同選派（每個(gè)考場(chǎng)的面試評(píng)委，由招聘單位選派的評(píng)委不能超過2人)。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，每個(gè)考場(chǎng)的專業(yè)評(píng)委所占的比例不得少于三分之一。
面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位及主管部門不得向面試評(píng)委提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與評(píng)委見面�？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績(jī)的5%—20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。要加強(qiáng)對(duì)面試工作的監(jiān)督，以確保面試工作公平、公正。
面試組織實(shí)施部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)面試工作的監(jiān)督，以確保面試工作公平、公正。
面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布，并經(jīng)考生簽名確認(rèn)，同時(shí)在面試考場(chǎng)區(qū)域內(nèi)公布面試成績(jī)。
5．面試要求。
面試工作要嚴(yán)格按照自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行)〉的通知》（桂人社發(fā)[2012]79號(hào))文件精神執(zhí)行。市衛(wèi)生計(jì)生委統(tǒng)一選派巡視員監(jiān)督指導(dǎo)，同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門派員進(jìn)行全程監(jiān)督，并邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員當(dāng)場(chǎng)監(jiān)督。
經(jīng)市力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，報(bào)考計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1︰3的，根據(jù)《廣西關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)[2013]135號(hào))文件精神執(zhí)行，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌煽�(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
6．綜合成績(jī)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
綜合成績(jī)＝公共科目筆試總成績(jī)＋面試成績(jī)。
（六)體檢和考察。
面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1︰1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入體檢人選。綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為體檢人選。筆試總成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的確定為體檢人選。入圍體檢的人選在百色人才網(wǎng)上公布。
體檢人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢結(jié)束后，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1︰1的比例確定考察人選。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，取消該崗位招聘計(jì)劃。
1．體檢。市人力資源和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)組織報(bào)考人員的體檢工作。在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由考生自負(fù)。
考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果7日內(nèi)，提出復(fù)檢申請(qǐng)，由組織體檢部門在一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。
2．考察。著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)核。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
體檢和考察時(shí)間：2016年4月22日前完成。
（七)公示和聘用審批。
由招聘單位的主管部門和同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果與考察情況，并進(jìn)一步核查相關(guān)證件齊全后，確定擬招聘人選，在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由招聘單位的主管部門和同級(jí)政府人力資源社會(huì)保障行政部門按照招聘計(jì)劃人數(shù)，將人員名單及相關(guān)材料報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局審批后，再辦理聘用、入編等手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審批材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審批后，根據(jù)招聘單位的具體要求，由招聘單位與公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》（百政發(fā)[2012]30號(hào))的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
公示及辦理聘用手續(xù)原則在2016年9月30日前完成。
九、紀(jì)律要求
（一)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視廣西百色市同心全科醫(yī)師特崗人才招聘工作。各部門之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二)公開招聘廣西同心全科醫(yī)師特崗人才招聘實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三)筆試、面試命題必須采取入圍方式加強(qiáng)管理，試卷的印制、運(yùn)送、交接與保管、考試、閱卷嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站m.payment-defi.com。
（四)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1．應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2．應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3．招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4．招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5．政府人力資源和社會(huì)保障部門、有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
6．違反《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定其他情形的。
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績(jī)和聘用資格，并在2年內(nèi)不得參加公務(wù)員和事業(yè)單位的招考。
對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，機(jī)構(gòu)編制部門不予辦理入編手續(xù)，政府人力資源和社會(huì)保障部門不予辦理工資手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
（五)各招聘單位要嚴(yán)格按事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任2016年百色市醫(yī)院有哪些招聘信息。
十、其他事項(xiàng)
凡涉及本次公開招聘廣西同心全科醫(yī)師特崗人才重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由廣西百色市同心全科醫(yī)師特崗人才公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
聯(lián)系人及聯(lián)系方式：
1.考試報(bào)名資格審核電話：
百色市人民醫(yī)院：0776-2851312，傳真：0776-2840980。
那坡縣人民醫(yī)院：0776-6822224，傳真：0776-6822224。
田林縣人民醫(yī)院：18077671512，傳真：0776-7213006。
2.政策咨詢電話：
百色市衛(wèi)生計(jì)生委0776-2829722；
3.考試考務(wù)工作咨詢電話：
百色市人事考試中心0776-2685106。
附件：百色市公開招聘同心全科醫(yī)師特崗人才計(jì)劃表
廣西百色市
2016年2月1日
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