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試講：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按1：2的比例確定試講人選。試講采取授課的方式，主要測評應(yīng)聘者的專業(yè)知識和教學(xué)能力等。
（3)應(yīng)聘大學(xué)教輔崗位：采取筆試、面試和實驗操作的方式進行。按百分制計算綜合成績，其中筆試占綜合成績的30%、面試占綜合成績的30%、實驗操作占綜合成績的40%。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試。筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和應(yīng)聘崗位專業(yè)知識。
面試和實驗操作：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：2的比例確定面試和實驗操作人選。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測評應(yīng)聘者組織協(xié)調(diào)、綜合分析、語言表達(dá)能力等；實驗操作主要測評應(yīng)聘者動手能力。
（4)應(yīng)聘大學(xué)其他崗位：采取筆試、面試的方式進行。按百分制計算綜合成績，其中筆試占綜合成績的60%、面試占綜合成績的40%。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和寫作。
面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按1：2的比例確定面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，主要測評應(yīng)聘者組織協(xié)調(diào)、綜合分析、語言表達(dá)能力等。
（5)應(yīng)聘附屬醫(yī)院臨床和護理崗位：采取筆試、面試和技能操作的方式進行。其中筆試占綜合成績的50%、面試占綜合成績的25%、技能操作占綜合成績的25%。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識。
面試和技能操作：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按1:2的比例確定面試和技能操作人員。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測評應(yīng)聘者組織協(xié)調(diào)、綜合分析、語言表達(dá)能力等；技能操作主要測評應(yīng)聘者動手能力。
（6)應(yīng)聘附屬醫(yī)院其他崗位：采取筆試、面試的方式進行。其中筆試占綜合成績的50%、面試占綜合成績的50%。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試。應(yīng)聘管理崗位和工勤技能崗位的筆試內(nèi)容為公共管理基礎(chǔ)知識。應(yīng)聘醫(yī)技崗位的筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識。
筆試采用紙筆作答方式，填涂答題卡，請考生準(zhǔn)備2B鉛筆。滿分100分，考試時間為120分鐘。
面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按1:2的比例確定面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，主要測評應(yīng)聘者組織協(xié)調(diào)、綜合分析、語言表達(dá)能力等醫(yī)學(xué)全在線m.payment-defi.com。
（五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例確定體檢人員，體檢在市級以上綜合性醫(yī)院進行，參照湖南省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格人員進入考察，考察內(nèi)容主要是了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力等情況，有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補（遞補不超過兩次)。
六、公示
根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，報省人力資源和社會保障廳審核，經(jīng)審核合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站公示7個工作日湖南2016年校園招聘護士。
七、聘用及待遇
公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。首次聘用人員聘用合同期限為5年，實行試用期（試用期包括在聘用期內(nèi))，試用期滿，經(jīng)考核不合格的取消聘用。被聘用人員享受本單位同類人員同等待遇。
咨詢電話：0734—8281285（校人事處)
監(jiān)督電話:0734—8281591（校監(jiān)察室)
附件：
1、南華大學(xué)2016年公開招聘崗位、計劃及要求一覽表
2、南華大學(xué)附屬醫(yī)院2016年公開招聘崗位、計劃及要求一覽表
3、南華大學(xué)及所屬醫(yī)院2016年公開招聘聯(lián)系一覽表
南華大學(xué)
2016年3月11日
2016年全國各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
