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三、考試方法
本次招聘考試由區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。
招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，分值各為100分。其中：筆試、面試各占總成績的4：6�？偝煽冇嬎惴椒ǎ嚎偝煽儯焦P試成績×40％＋面試成績×60％（小數(shù)點后保留兩位小數(shù))。
（一)筆試
筆試內(nèi)容為報考崗位相關(guān)的專業(yè)知識，時間為90分鐘。
成立命題及判卷小組，人員由相關(guān)專業(yè)的專家組成，專家的確定方式，由區(qū)紀(jì)檢部門臨時抽簽確定。
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績由高分到低分依次按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。
筆試成績在區(qū)政府網(wǎng)站、區(qū)人社局網(wǎng)站對外公示3個工作日。
（二)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要考察相關(guān)專業(yè)病例分析技能。面試時間為30分鐘。
結(jié)構(gòu)化面試設(shè)面試考官組，每組由7人組成。考生采取兩次抽簽當(dāng)場確定面試順序號依次進(jìn)入考場進(jìn)行面試。面試成績由評委現(xiàn)場打分，工作人員現(xiàn)場記分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，然后計算平均分(保留小數(shù)點后兩位數(shù))，面試成績當(dāng)場公布。
面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績由高分到低分的順序，按1：1的比例確定進(jìn)入考核和體檢人選，若同一崗位總成績出現(xiàn)并列，面試成績高者優(yōu)先。
考試總成績對外公示3個工作日。
四、考核和體檢
由主管部門對考生進(jìn)行考核，考核合格人員由區(qū)人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門組織對其進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（國人部發(fā)[2005]1號)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對考核或體檢不合格的，不予聘用，空出的崗位，按報考崗位考試總成績排名順序依次遞補(bǔ)。
五、公示和聘用
對確定的擬聘用人員，將在碾子山區(qū)電視臺、碾子山區(qū)政府網(wǎng)站公示7個工作日，公示無異議的按《事業(yè)單位人事管理條例》辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并報市人力資源和社會保障局備案。擬聘用人員公示期滿結(jié)束后，如有崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)醫(yī).學(xué)全.在.線m.payment-defi.com。
六、試用期
試用期為6個月。試用期滿，由主管部門和人社部門進(jìn)行考核，考核合格者，辦理聘用及相關(guān)的手續(xù)，納入單位編制管理。不合格者，取消聘用資格。被聘后必須自被聘之日起在本單位服務(wù)不少于5年方可調(diào)動工作。
七、考試紀(jì)律
報考人員必須遵守招聘的有關(guān)要求，服從招聘主管部門的安排。對在報名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行)》（人社部發(fā)［2009］126號)規(guī)定，由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對其進(jìn)行處理齊齊哈爾2016公立醫(yī)院招聘。
本公告由碾子山區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由碾子山區(qū)公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定。
附件：
1、2016年碾子山區(qū)人民醫(yī)院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位計劃表
齊市碾子山區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組
2016年3月23日
2016年全國各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
