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（三)考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，考生成績(jī)按百分制計(jì)算。
1.筆試：
（1)筆試內(nèi)容為專業(yè)科目。有專業(yè)限制要求的崗位，專業(yè)科目?jī)?nèi)容主要涉及專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和招聘崗位要求的其他知識(shí)。
（2)筆試時(shí)間為2016年8月9日上午9：00至11：00；地點(diǎn)：醫(yī)院6樓會(huì)議室�？忌鷳{身份證到指定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。
2.面試
（1)面試人員的確定。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，每一崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選；進(jìn)入面試的人員未達(dá)到規(guī)定的比例，確實(shí)是崗位急需的專業(yè)，經(jīng)衛(wèi)生計(jì)生局批準(zhǔn)適當(dāng)降低比例。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，未按時(shí)參加者作自動(dòng)棄權(quán)處理。
（2)面試方式。面試人員由單位主管領(lǐng)導(dǎo)及職能科室相關(guān)人員組成；面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)實(shí)行百分制，取有效考官評(píng)分平均分的方法計(jì)算，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。
（3)面試考官由7人組成。
3.綜合成績(jī)計(jì)算
綜合成績(jī)實(shí)行百分制，招聘崗位綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%計(jì)算。
（四)體檢和考核
1.體檢人選根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按崗位招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定。若考生綜合成績(jī)相同，則以面試成績(jī)高低確定體檢對(duì)象；若面試成績(jī)相同，則優(yōu)先學(xué)歷高的。體檢工作由醫(yī)院統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由醫(yī)院承擔(dān)。因體檢不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)名額空缺，從參加該崗位面試人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2.根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由醫(yī)院確定擬聘用人員，試用期三個(gè)月，新聘用人員有關(guān)工資待遇按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。有執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入要求崗位的聘用人員應(yīng)自聘用之日起兩年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入資格，未能按時(shí)取得的，三年期滿后解除聘用關(guān)系。
秭歸縣婦幼保健院
2016年7月29日
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