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2、面試
參加面試人員需在面試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)（現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)，現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)時(shí)，需提交以下書面材料：
（1)《焦作市2016年市直醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》2份（須登陸原報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上打印，用鋼筆或黑色簽字筆手工填寫)。
（2)本人有效身份證（與考試時(shí)所持身份證一致)、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證等原件及復(fù)印件各一式一份，其中留學(xué)回國人員需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等；在職人員需提供單位同意報(bào)考證明。2016年應(yīng)屆畢業(yè)生面試資格確認(rèn)前未取得畢業(yè)證的，提供由學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明（加蓋學(xué)校院系及學(xué)生處公章)。凡擬聘用崗位對(duì)資格條件有其他要求的，應(yīng)提供有關(guān)證明、證書和材料。
（3)與網(wǎng)上報(bào)名同底版正面免冠一寸彩照3張。
根據(jù)筆試成績(jī)按擬聘崗位人數(shù)1：3的比例從高分到低分依次確定參加面試資格確認(rèn)人員，達(dá)不到1：3的按實(shí)際參加筆試人員確定進(jìn)入面試資格人員（達(dá)不到筆試最低控制分?jǐn)?shù)線的除外)；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)者，視為自愿放棄，若面試資格確認(rèn)過程中有人放棄或未通過面試資格確認(rèn)，按崗位考試筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試資格確認(rèn)。通過面試資格確認(rèn)的，領(lǐng)取面試通知書，面試時(shí)間和地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。
面試采取結(jié)構(gòu)化測(cè)試的方式進(jìn)行，滿分為100分。面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到60分的，不再進(jìn)入下一招聘程序。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
成績(jī)總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在指定工作網(wǎng)站公示。
（三)體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按報(bào)考崗位1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人員。如同一崗位出現(xiàn)應(yīng)試者考試總成績(jī)相同的情況，則按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，如筆試成績(jī)也相同，加試面試，加試面試成績(jī)高的進(jìn)入體檢。若體檢過程中有人放棄或體檢不合格，按崗位考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（國人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)》（國人廳發(fā)[2007]25號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào))、人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號(hào))，人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2013]58號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢由市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)統(tǒng)一組織實(shí)施，市紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
（四)考核
各崗位體檢合格人員進(jìn)入考核，由市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員委與用人單位統(tǒng)一組織實(shí)施。如考核過程中有人不合格，依次遞補(bǔ)。
（五)聘用
根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)聘用，并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)群眾反映的問題認(rèn)真調(diào)查落實(shí)。公示結(jié)束后，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一下發(fā)聘用文件并按照管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。
若擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不辦理或因個(gè)人原因無法辦理聘用手續(xù)，取消其聘用資格。
考試聘用人員實(shí)行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同期限（含試用期)不低于3年。新聘用人員實(shí)行試用期，未就業(yè)畢業(yè)生試用期為1年，其他人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，考核合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用合同，由人才市場(chǎng)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。
資格審查貫穿招聘全過程。凡在招聘過程中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)名條件，一律取消其參加招聘的資格。無論工作人員還是報(bào)考人員在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要進(jìn)行責(zé)任追究，依照有關(guān)規(guī)定，予以嚴(yán)肅處理。
六、信息發(fā)布
焦作衛(wèi)生信息網(wǎng)作為此次招聘指定工作網(wǎng)站，有關(guān)考試信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。
焦作市人力資源和社會(huì)保障局焦作市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)
2016年8月3日
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