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（二)面試
1.面試人選確定：
筆試閱卷結(jié)束后，由市人力資源和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，并從報(bào)考該崗位筆試成績合格人員中，從高分到低分按計(jì)劃招聘崗位數(shù)3倍的比例(不足比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試)確定參加面試的人選。
2.面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。
面試，按百分制計(jì)算，面試成績60分（含60分)為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績當(dāng)場書面通知考生。
參加面試者繳面試費(fèi)100元（特困考生面試費(fèi)用減免政策同上)。
領(lǐng)取面試證的時(shí)間、地點(diǎn)、面試人員名單在新沂市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、新沂市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站上公布。
（三)總成績計(jì)算方法
面試結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績；直接參加面試的考生，以面試成績?yōu)榭偝煽��？忌赏ㄟ^新沂市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、新沂市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站上查看考試成績信息。
四、體檢、考察
面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員總成績，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員（總成績相同的，從面試合格人員中按筆試成績由高分到低分排序；直接參加面試總成績相同的，再次進(jìn)行面試)。
體檢由市人力資源和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)共同組織實(shí)施，參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，從面試合格人員中按總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)（總成績相同的，從面試合格人員中按筆試成績由高分到低分排序；直接參加面試總成績相同的，再次進(jìn)行面試)。
體檢合格者按規(guī)定組織考察�？疾觳缓细裾�，取消資格，從面試合格人員中按總成績由高分到低分一次性遞補(bǔ)（總成績相同的，從面試合格人員中按筆試成績由高分到低分排序；直接參加面試總成績相同的，再次進(jìn)行面試)。
五、公示
對體檢、考察都合格的人員進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。公示期內(nèi)，凡舉報(bào)反映問題者須提供書面材料并署真實(shí)姓名，提供具體聯(lián)系方式和必要的調(diào)查線索。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)；對反映問題查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消聘用資格。因取消聘用資格或自愿放棄等原因而出現(xiàn)缺額時(shí)，不再遞補(bǔ)。
六、聘用
公示期滿，符合聘用條件的，報(bào)有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，列所在單位事業(yè)編制。由用人單位與被聘用人員及時(shí)簽訂聘用合同，并嚴(yán)格按照聘用合同進(jìn)行管理。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格，予以轉(zhuǎn)正定崗�？己瞬缓细裾�，解除聘用合同，個(gè)人自主擇業(yè)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到聘用單位報(bào)到上班的，一律視為自動(dòng)放棄。
被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由考生本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。
在報(bào)名初審、復(fù)審及公示等任何一個(gè)環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合報(bào)考職位所需條件的，取消聘用資格。
七、工作紀(jì)律
公開招聘工作要堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，切實(shí)增強(qiáng)招聘工作透明度。加強(qiáng)考務(wù)管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。
應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位以及與該單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。從事公開招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
八、本公告由新沂市人力資源和社會(huì)保障局、新沂市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
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